Innholdsfortegnelse:
Hvis du planlegger din økonomiske fremtid, må du forstå de ulike typer pensjonsplaner. En ikke-bidragspensjonspensjonsplan finansieres vanligvis bare av arbeidsgiveren. Med en avtalt pensjonsordning betaler arbeidstaker en del av hennes faste grunnløn inn i pensjonsordningen.
Pensjonsplaner
Med en ikke-bidragspligtig eller ytelsesbasert plan lover arbeidsgiveren i fremtiden å betale et beløp som er basert på lønnsfrekvens og antall år med selskapet. Den endelige pensjonsutbetalingen er basert på alder, helse og antall år før ansatt pensjonerer.
I en bidragspensjonsordning betaler både arbeidsgiver og arbeidstaker programmet. Bidragsandelene er fastsatt av vilkårene som er skissert i pensjonsplanen.
fordeler
En av fordelene ved en ikke-bidragspolitisk plan er at et spesifisert beløp er garantert til pensjonisten, vanligvis når han når 65 år. Planens fordeler kan akkumuleres over en kort periode.
Med bidragsprosjekter kan arbeidsgivere bidra med en prosentandel eller matche dollarbeløp som arbeidstakeren har investert i planen. Bidrag til en slik plan kan gjøres gjennom lønnsavgift for fradrag, slik at arbeidstakeren kan redusere skattepliktige inntekter på inntekt.
betraktninger
Ikke-bidragspolitiske planer er kostbare og komplekse. For bidragsgivende planer defineres det totale beløpet som arbeidstakeren kan bidra til pensjonsfondet årlig i Internal Revenue Code, og fordelene kan øke eller redusere, avhengig av bidrag og volatilitet i investeringsmarkedet.