Innholdsfortegnelse:
Du har ikke lov til å bruke en fleksibel utgifterskonto, eller FSA, til å betale helseforsikringspremier. Du kan imidlertid bruke den til å betale medisinske kostnader som forsikringen din ikke dekker, ifølge HealthCare.govs nettside. I tillegg er FSA-innskuddene skattefrie, slik at besparelser kan gjøre det enklere å ha råd til dine forsikringspremier.
Innmelding og finansiering
En FSA er bare tilgjengelig med arbeidsgiverbasert forsikring, og du må velge den hvert år under åpen innmelding i november og desember. Du blir ikke automatisk registrert. Fra og med 2015 kan du sette opp maksimalt $ 2.550 hvert år, ifølge HealthCare.gov. Hvor mye du sparer, er opp til deg, men hva du velger, settes til side gjennom inntektsavdrag for skatt,
Skattebesparelser
Ifølge US Office of Personnel Management sparer en skattyter med en årlig inntekt på $ 50 000 ca $ 600 ved å sette $ 2000 i en FSA. Dine faktiske besparelser avhenger av din skattekonsoll og hvor mye du velger å legge inn på kontoen din. Fordi FSA innskudd er unntatt fra statlige og føderale inntektsskatter og sosialsikkerhetsskatter, sparer besparelsene vanligvis fra 25 til 40 prosent av innskuddene dine, ifølge The Chicago Tribune. Folk i høyere skattefester sparer mest.
Bruke FSA
Du kan bruke din FSA-konto til å dekke medisinske, hørsel-, tann- og visjonskostnader for deg og din familie. FSA-midler betaler for utgifter som din forsikring ikke dekker, for eksempel medbetalinger og fradrag. Du kan også bruke din konto for reseptbelagte legemidler og over-the-counter-stoffer hvis en lege skriver en resept, og du kan bruke den til insulin uten resept. Kontoen din dekker også medisinsk utstyr og medisinsk utstyr. Internal Revenue Service gir en omfattende liste over dekkede utgifter på sin hjemmeside.
Beregne fordelene
Gjennomsnittlig ansattbidrag for enkelt dekning på arbeidsgiverforsikring var $ 1,170 fra 2013, ifølge Henry J. Kaiser Family Foundation. I dette tilfellet dekker en typisk $ 600 i skatt besparelser fra finansiering en FSA om lag halvparten av de årlige premiene. Din egen fordel avhenger av din skattebesparelse og prisen på premiene dine.
Den gjennomsnittlige familieplanens ansattes premie var $ 4 421 fra 2013, så du må finne mesteparten av premiepengene andre steder i budsjettet hvis du har familieplan.