Millennials avslutte jobbene sine tre ganger så ofte som sine eldre jevnaldrende. Det er et morsomt faktum som nylig ble oppdaget av forretningsstrategiplattformen Visier, i et nytt forskningsarkiv om å beholde den største generasjonskohorten på arbeidsplassen. De som ble født på 1980-tallet, kan være den mest økonomisk ugunstige når det gjelder langsiktig rikdom, men i det minste er vi bedre til å finne ut de rette mulighetene.
En del av det kommer ned til arbeidstakerens tillit. Om lag 3 av hver 5 arbeidere mener at de kan lande en lignende eller bedre jobb i løpet av noen uker eller måneder hvis de slutter tallet mellom tusenårene er 66 prosent. Ifølge analytikere på Motley Fool, forlater vi stillestående jobber av to hovedårsaker. Den ene er mangel på kampanje - hvis det ikke er plass til å vokse, er det naturlig å søke grønnere beite. Den andre er imidlertid litt mer nebulous.
Et forskningsfirma fant at nr. 1 års årsaker til å slutte jobben sin, er dårlig egnet med kontorkulturen. Dette handler ikke bare om å ha gratis snacks eller et søtt salongområde. Fleksibilitet på arbeidsplassen er en av våre største bekymringer. Vi ønsker også å trives på jobbene våre. Millennials foretrekker sitt arbeid å skje i et område med ekthet, kompetanse og tilhørighet. Med rapporter som Visiers begynner selskaper å innse at kostnadsbesparende tiltak for å beholde talent skal ta mye mer enn å tilby bonuser (selv om vi er ekte, det vil alltid hjelpe).
I mellomtiden erkjenner du at du ikke er fanget bare fordi jobben din føles trygg eller pålitelig. Leter du etter en ny jobb mens du er ansatt gir deg en stor fordel. Hvis du tenker på å ta på en annen utfordring, føler du ikke at det er rart å gå bort for noe bedre.