Innholdsfortegnelse:
Både Medarbeidernes Forsikringsfond startet i 1951, og Central Provident Fund, etablert 1. juli 1955, gir pensjonsfond til lønnede arbeidstakere i tillegg til hjelp med bolig og medisinske utgifter. EPF er utviklet for lønnede personer i Malaysia og India, mens CPF-planen er for arbeidstakere i Singapore. Det er forskjeller i bidragsbeløpene, og hvor mye og når pengene kan trekkes tilbake.
EPF og CPF forskjeller
En medarbeider som deltar i EPF-programmet har mulighet til å bidra med 12 prosent eller mer av hennes lønn mens arbeidsgiveravgift er fastsatt til 12 prosent fra og med 2015. Med CPF-programmet bidrar en arbeidstaker med en fast 20 prosent av hennes lønn og arbeidsgiverbeløpet kan variere, og begynner med 15,5 prosent i 2013. I henhold til EPF-programreglene kan arbeidstaker trekke tilbake noen av hennes bidrag ved 50 år, men hun må forlate minst 40 prosent av summen i fondet til hennes dato for pensjonering. Dette er forskjellig fra CPF-programmet, hvor bidragsyteren fra 2013 måtte ha minst S $ 117 000 i kontoen før noen uttak kan gjøres. EPF programmidler er investert i en variabel av finansielle biler, mens CPF-programmidler er investert bare i statsobligasjoner.