Innholdsfortegnelse:
Vesting refererer til pensjonsordning deltakeres rett til å motta pensjonsytelsene. Hvis du deltar i en pensjonsordning, er dine fordele de som du har fått rett til å motta, og som du ikke kan miste. Lønnspensjonsloven for arbeidstakere fastsetter hvilke former for berettigelseskrav som private sponsorer skal følge for inntjening, og også hvilke typer oppgjør. ERISA fastslår også hva som skal gjøres under visse omstendigheter dersom planen ikke er i stand til å oppfylle sine pensjonsforpliktelser.
Krav til vesting
Det er ulike krav til kvalifikasjon for at du skal bli inntektsført i pensjonsytelsene dersom du er i en ytelsesplan og hvis du er i en innskuddsbasert plan. En ytelsesplan gir deg en oppgitt månedlig pensjonsbetaling ved pensjonering. Ytelsesbaserte ordninger angir vanligvis et minimum antall års tjeneste for at du skal være berørt av pensjonsytelsene dine. I en innskuddsbasert plan, for eksempel en 401k plan, er du alltid berørt av eventuelle bidrag du legger til planen. Det er føderale regler som styrer hvordan du blir berørt av arbeidsgiverens bidrag på dine vegne.
Typer av Vesting
Det er to typer inntjeningsplaner som selskapene følger. Under klippefesting oppgir arbeidsgiver hvor mange års tjeneste de trenger for at du skal være hjemmehørende i pensjonsordningen. For eksempel kan du være kvalifisert etter fem års tjeneste. Under en uteksaminert opptjeningsplan kan arbeidsgiver si at du er 100 prosent inntektspensjonert etter åtte års tjeneste, men også satt opp en tidsplan for å gi delvis inntekt før det. For eksempel kan du bli 25 prosent av fordelene etter to års tjeneste, 50 prosent etter fire år og 75 prosent etter seks år.
Plan Oppsigelse
Det er noen omstendigheter under hvilke pensjonsordninger avsluttes. Føderal lov spell også hvordan man skal håndtere inntekte pensjonsytelser i disse tilfellene. Når en plan avsluttes, blir ansatte 100 prosent avhengige av sine påløpte ytelser. I tilfelle planen din er en ytelsesbasert pensjonsordning, er pensjonsforsikringsselskapet garantert innbetalt på pensjonen. I tilfelle av en innskuddsbasert plan skal planenes forvaltere styre planen og utbetale fordelene.