Innholdsfortegnelse:
Pensjonsytelser bestemmes av en av to metoder. Din gjennomsnittlige pensjonsytelse vil helt og fullt avhenge av arbeidsgiverens forutsetninger og avgjøres av en beregning han foretar om inntekt, år eller tjeneste og andre faktorer. Men det er fortsatt nyttig å vite hva som kan påvirke dine gjennomsnittlige pensjonsytelser.
Definert-bidragsplan
En innskuddsplan har et innskuddsbeløp og ingen garantert inntekt ved pensjonering. For eksempel bidrar arbeidsgiveren til $ 350 per måned til din pensjon. Dette beløpet representerer det faste innskuddet og endres vanligvis ikke over arbeidstiden din. I dette scenariet vil din gjennomsnittlige pensjonsytelse bli bestemt av de underliggende investeringene. For eksempel, hvis arbeidsgiveren investerer inntektene i verdipapirfond, vil din gjennomsnittlige avkastning på investeringen gjenspeile den gjennomsnittlige avkastningen av den klassen av verdipapirfond.
Defined-Benefit Plan
En ytelsesbasert plan lover deg et bestemt beløp i løpet av pensjonen. Denne summen av penger er knyttet til deg etter tre års tjeneste og kan ikke tas bort. Fordelen bestemmes av en beregning utført av arbeidsgiveren. For eksempel kan arbeidsgiveren bestemme at du vil motta 45 000 dollar per år med pensjonsinntekt inntil du blir 90 år, hvor pensjonsytelser vil opphøre. Hvis de underliggende investeringene ikke er i stand til å støtte ytelsesgodtgjørelsen, må arbeidsgiver betale for godtgjørelse ut fra selskapets fortjeneste.
Finansiering Kjøretøy
Arbeidsgivere bruker ofte livsforsikrings- eller livrenteavtaler for å gi pensjonsinntekt på grunn av garantiene i begge typer kontrakter. Arbeidsgiverne er imidlertid fri til å bruke verdipapirfond, aksjeselskap, obligasjoner eller andre investeringer for å sikre opptjent pensjon.