Det er vekter av dårlige sjefer, fra Bill Lumbergh of Kontorplass til Kylo Ren av Stjerne krigen. Men når du jobber med en i virkeligheten, kan det ikke synes å være mye som gjør det verdt. Du vil imidlertid komme gjennom erfaringen, og det er en god sjanse for at du selv vil bli en bedre sjef.
Et internasjonalt forskningsmiljø har nettopp lansert en undersøkelse av generasjonseffektene, så å si, av dårlige sjefer. "Når det tilbys ledermuligheter," ifølge en pressemelding fra Universitetet i Sentral-Florida, "tidligere offer for misbruk på arbeidsplassen er mer sannsynlig å behandle sine egne underordnede bedre ved å lære av deres sjefer sin dårlige oppførsel." Når du er dyp i det, tenker du sannsynligvis ikke på sølvfôr. Men i siste instans vet vi at gode sjefer letter arbeidet fra hele laget.
Det er mange grunner til at sjefen din kan være et rot, enten det er ved konstant gassbelysning, emosjonell entrapment eller rett oppbrudd. Din leder kan være floundering på arbeidet med å administrere folk, eller bare overveldet av ansvarsvolumet. Ingen av dette unnskylder skadelig atferd. Det beste alternativet er å sette en grense mellom ditt utilfredsstillende arbeidsliv og alt annet. Inntil da, husk at de beste arbeidsplassene er medfølende.
«Leksjonen her er ikke å ansette flere voldsomme ledere, selvfølgelig,» sa medforfatter Shannon Taylor. "Du kan ta stilling - ikke bare ved å rapportere den dårlige oppførselen, men ved aktivt å avvise denne voldsomme lederstilen."