Hvis ett ord kunne oppsummere politikk og økonomi i dag hjemme og rundt om i verden, ville det nok være "ulikhet". Jo mer vi lærer om ulikheter mellom de rikeste 1 prosent og alle andre, jo mer synes det at ting føler seg fundamentalt ødelagte. Hvis du føler deg hjelpeløs mot enormt et slikt problem, kan du faktisk ha en måte å presse tilbake.
Psykologer ved University of California, Berkeley, har nettopp lansert forskning som ser på et politisk kraftig forhold: gapet mellom en gjennomsnittlig arbeidstakers lønn og administrerende direktørens. Den føderale sikkerhets- og utvekslingskommisjonen har funnet ut at gjennomsnittlig lønnsforhold på offentliggjorte selskaper (tror McDonalds eller General Electric) går i favør av administrerende direktører 361 til 1. Fortune 500-selskaper kan ha et gap 10 ganger så stort.
For forbrukerne skyver det faktisk dem bort fra produkter og tjenester - og fra å søke jobb der. Med lønnsforholdsinformasjon og vurderinger av arbeidstakere på nettsteder som Glassdoor er mer tilgjengelig enn noensinne, tar kunder og ville-ansatte avgjørelser utover verdien og karriereveiledningen. Dette skokker ikke alltid dårlig ut for selskapet, men: Ifølge medforfatter Serena Chen, "hvis en administrerende direktør tjener mye penger, men den gjennomsnittlige arbeideren også gjør en god lønn, føler folk at rikdommen er distribueres mer rettferdig og vil igjen få et mer positivt inntrykk av selskapet."
Millennials vil spesielt bli informert om hvordan pengene og arbeidet deres går på jobb. Alt som demonstrerer en etisk tilnærming til begge er langt mer sannsynlig å komme ut på toppen.