Betalinger av bonuser eller provisjoner er en form for lønn i California. Det er to typer bonuser: skjønns og opptjent. Staten behandler disse to inntektsformene annerledes. Det viktigste skillet er det opptjente bonuser påvirke hastighetsberegningen av timelønn når du bestemmer overtid for ikke-fritatt, eller timetid, ansatte, mens skjønnsmessige bonuser ikke.
California Arbeidslover er svært klare når lønninger og bonuser må betales ut.
-
Hvis arbeidsforholdet ditt er opphørt av en arbeidsgiver, må alle lønnene betales til deg den dagen. Provisjoner og opptjente bonuser teller som lønn; skjønnsmessige bonuser gjør det ikke.
-
Hvis du slutter, må arbeidsgiveren betale deg innen 72 timer. Men hvis du har sagt opp med minst 72 timers varsel, må arbeidsgiveren betale deg på din siste dag med selskapet.
Din nå ex-arbeidsgiver må Betal den endelige sjekken din innen 72 timer etter at du går ut av døren, eller den skylder deg en straff lik en lønn for hver dag det faller utenfor fristen. Maksimumstraffen er 30 dagers lønn.
Hvis et selskap avslutter en ansatt før bonustid, kan det eller ikke ha rett til å holde tilbake bonusen. Provisjoner som er opptjent må betales, men diskresjonære bonuser er mildere.
Du har kun krav på bonusen dersom den ikke var betinget av ansettelse. Med andre ord, hvis bonusen var betinget bare ved å fullføre en oppgave, uansett om du bodde hos selskapet eller ikke, hvis du fullførte oppgaven, får du bonusen.