Job søknadsprosessen er så grusom som det er overveldende. Du trenger mer sertifiseringer, grader og generelle kvalifikasjoner enn noensinne - med mindre det selvfølgelig gjør deg overkvalifisert, uansett hva det betyr. Hvis du bare har betalt oppmerksomhet til tekniske ferdigheter og nettverk, kan det være på tide å studere for en ny jobbjakthinder.
To sveitsiske universiteter har nettopp annonsert en ny, peer-reviewed test som vurderer følelsesmessige kompetanser på jobben. Det kalles Geneva Emotional Competence Test, eller GECO, og det anerkjenner at en persons overordnede psykologi eller deres oppførsel i personlige situasjoner ofte er forskjellig fra hvordan de oppfører seg på jobben. «Jo mer følelsesmessige intelligensferdigheter du har og jo bedre disse ferdighetene er, desto bedre er resultatet av arbeidet ditt, utover din kognitive intelligens eller personlighet,» sa medforfatter Marcello Mortillaro i en pressemelding.
Dette sporer med annen forskning i emosjonell intelligens på arbeidsplassen. Tidligere i år undersøkte et konsulentfirma tusenvis av ansatt ledere for å finne nr. 1 grunnen til at nye ansatte ble sparket. Svaret: holdning. Med andre ord har ikke dårlig utviklet eller dyrket "myke ferdigheter", som temperament, evne til å jobbe på et lag, lett å akseptere tilbakemelding og motivasjonsnivåer, balanse ut teknisk ekspertise i jobboppgaver.
Dette er ikke det samme som å være en contrarian, som gir et nyttig utenforperspektiv på insiderforutsetninger. Når det er sagt, kan GECO gjøre sin vei inn i fremtidens arbeidssøknader, uansett form. For noen ansatte vil det ikke være et øyeblikk for tidlig.