Som om kvinner ikke hadde nok problemer (dronningbier, glassloft, grusomme medarbeidere og så mange flere): Ny forskning viser at selv når vi spør mennesker om hvilket kjønn de føler om kvinner, kan vi ikke få nøyaktige svar. De dårlige studiene skraper ikke engang overflaten.
Ifølge forskere ved Tysklands Heinrich-Heine-Universitet Düsseldorf vet vi at det er ille å avvise eller avlede kvinner selvsagt, og derfor la vi ut som om ikke å gjøre det. Men ved å bruke en metode for å spørre indirekte på sosialt følsomme saker, oppdaget forskerne noen nedslående tall om hvordan vi ser kvinnelige ledere. Tjuefem prosent av respondentene sa at de trodde kvinner var mindre dyktige ledere enn menn når det ble stillet spørsmål direkte. dette tallet økte til hele 37 prosent for den indirekte metoden.
Det blir mer frustrerende: Ved full konfidensialitet ble 28 prosent av kvinnelige respondenter og 45 prosent av mannlige respondenter enige om at kvinner var mindre dyktige ledere enn menn. Forskerne mener at kjønnsforskjell kommer ned til en følelse av solidaritet blant kvinnene.
Andre undersøkelser støtter denne forverrende trenden. Tidligere i år oppdaget psykologer at selv anbefalingsbrev kan være større for kvinner enn menn. Heldigvis er det en enkel måte å bevise at alle er gale om kvinners kapasitet til ledelse: La dem kjøre showet. Det såkalte "queen bee syndromet" kan ikke engang være ekte, fordi det er tegn på at når kvinner er ansvarlige, får flere kvinner å være ansvarlige.