Innholdsfortegnelse:
HIPAA står for Health Insurance Portability og Accountability Act. President Bill Clinton skrev det i 1996, og består av fem seksjoner. Helseutbydere og helseplaner er juridisk pålagt å følge denne loven, som inkluderer å beskytte personvernet til helsjournaler og informasjon som finnes i pasientens fil.
Tittel I
Tittel I av HIPAA beskytter helseforsikring for ansatte og deres etterlatte i tilfelle en jobbovergang eller arbeidsledighet. Det stiller også utelukkelser av dekning for eksisterende forhold til maksimalt 12 måneder etter normal innmelding. Denne ekskluderingsperioden kan forkortes så lenge kontinuerlig tidligere helsedekning var på plass før innskrivning. Kontinuerlig dekning er definert som dekning uten en pause på 63 dager eller mer.
Tittel II
Tittel II inneholder personvernregelen som ble vedtatt i 2003 for å beskytte privat helseinformasjon som ble holdt av "dekket enheter" som helseplaner og de fleste helsepersonell. Regler styrer hvilken informasjon som kan avsløres og adresserer tilfeller der misbruk av barn misbrukes.
Tittel III
Tittel III gir ansatte muligheten til å sette opp helsebesparelser og fleksible utgifter. Helse sparekontoer tillater ansatte å ta ut et bestemt beløp fra deres lønnsslipp, før skatt, som skal brukes til sambetalte, fradragsberettigede og andre godkjente out-of-pocket utgifter.
Titler IV og V
Hovedformålet med Tittel IV er å sikre at pasienthelseinformasjonen blir ordentlig beskyttet og at alle krav til helseplan er fulgt. Tittel V er rettet mot livsforsikringsplaner.
Dine rettigheter under HIPAA
Under HIPAA har du rett til å be om helsesjournaler når som helst. Du er også pålagt å gi autorisasjon for gjennomgang av dine oppføringer av helsepersonell, som er HIPAA-fraskrivelsen du signerer på de fleste leverandørkontorer. Du kan også sende inn en klage til leverandøren eller hos den amerikanske regjeringen hvis du mener at HIPAA-rettighetene dine er blitt krenket.