Den ideelle arbeideren normen: Det er den tingen du resentrer, men føler deg maktløs mot. Det er arbeidsgiverens tro på at en ansatt skal og vil prioritere arbeid over familie og personliv hver gang, til pensjon. Det er også en sterk indikator på at denne jobben kanskje ikke passer bra for deg.
Sosiologer ved Universitetet i Michigan har nettopp lansert en studie som ser på balanse mellom arbeid og liv og hvordan det former for tro på arbeid. Mange trodde at forsøk på å oppnå den balansen ville stunt karriere og hindre dem i å komme framover; en hel 40 prosent trodde at det ville være vondt for dem å spørre om tid. Mindre arbeidsplassfleksibilitet fører til lavere arbeidstilfredshet, mer spillover fra arbeid til privatliv, og en sterkere sannsynlighet for å tenkt å forlate jobben.
Selv om du ikke er direkte påvirket av slike krav, fant forskerne at det å kjenne noen medarbeidere som følte seg skrevet av den ideelle arbeiderenes norm kunne påvirke din jobbtilfredshet også. Fleksibilitet på arbeidsplassen er konsekvent rangert som topp prioritet for jobbjegere og ansatte begge, særlig i en tid da vi ofte kjemper for vårt eget instinkt for å jobbe 24-timers dager. I en nylig undersøkelse rangerte USA bare 30 av 38 land i balanse mellom arbeid og liv. Det er alt vi ønsker fra fremtidens arbeidsplass også.
"Det er ikke nok for bedrifter å ha arbeidspolitikk på bøkene," sier pressemeldingen fra Michigan sosiologene. "De må fremme en kultur der arbeidstakere føler at de kan bruke disse retningslinjene uten at karrieren blir straffet." Høres ut som en ganske god plan.