Innholdsfortegnelse:
Familie- og medisinskloven gir kvalifiserte medarbeidere av dekket virksomhet en mulighet til å ta ubetalte frister fra arbeidet av personlige og familiemedisinske grunner. En av de vanligste årsakene til at FMLA forlater brukes er å gjenopprette fra en sykdom eller skade. Ansatte som oppfyller kvalifikasjonsforutsetningene kan også søke om at FMLA lar seg ta vare på et nært familiemedlem. Ansatte må oppfylle spesifikke kriterier for å være kvalifisert for FMLA-fordeler.
Dekket Arbeidsgivere
For å være kvalifisert for FMLA-fordeler, må arbeidstakerne jobbe for en dekket arbeidsgiver. FMLA forskrifter definerer en dekket arbeidsgiver som en privat bedrift som sysselsetter 50 eller flere arbeidstakere innen 75 miles fra hverandre. Offentlige og offentlige organer, samt offentlige og private grunnskoler, er dekket arbeidsgivere, uavhengig av antall ansatte.
Logging Timer
Amerikanske arbeidstakere er berettiget til FMLA-fordeler dersom ansatt har arbeidet 1.250 timer i de foregående 12 månedene for en dekket arbeidsgiver. Denne 1250 timene i en 12-måneders periode går ut til et gjennomsnitt på litt mer enn 24 timer i uken. Sesongansatte som jobber på heltid del av året, kan nå 1200-timers minimum ved å jobbe 31,25 uker, eller ca. åtte måneder. Uansett hvordan ansatte akkumulerer timene, må de ha logget dem alle i de 12 månedene som går før FMLA forlater å være kvalifisert.
Ansettelsestype
Personer som utfører kontraktarbeid og ansatt i en ikke-avslørt virksomhet, er ikke berettiget til FMLA-fordeler uavhengig av hvor mange timer de jobbet for en dekket virksomhet. For eksempel, vurder en liten bedrift, QRS Consulting Agency, som bruker tjenester av samme landskapsarbeid og vedlikehold mannskap året rundt, XYZ Groundskeepers. Selv om begrunnelsen mannskapet kan logge mer enn 1200 timer på arbeidsplassen, er QRS ikke deres arbeidsgiver; XYZ er. Derfor vil entreprenørene ikke kvalifisere for FMLA-fordeler gjennom QRS.
Nøkkelpersoner
En grunnleggende rettighet til ansatte som er kvalifisert for FMLA, er rett til å gå tilbake til jobben etter en godkjent permisjon. I henhold til FMLA-forskriftene kan arbeidsgiver imidlertid gjøre unntak for nøkkelpersoner. FMLA retningslinjer definerer en nøkkelpersonell som lønnsmedarbeider som er en av bedriftens toppbetalt 10 prosent av alle ansatte innen 75-kilometer kvalifiseringsradius. For å gjøre unntaket, må arbeidsgiveren vise at virksomheten vil lide alvorlig "økonomisk skade" dersom arbeideren vender tilbake til forrige innlegg.