Innholdsfortegnelse:
Å eie eller jobbe for en bedrift kan begge tilby muligheter for å redusere arbeidstiden. Hvis du driver en bedrift, kan du jobbe mindre ved å delegere flere oppgaver til ansatte. Hvis du er en ansatt, kan du snakke med din leder om å begrense arbeidstiden din. Å redusere antall timer du jobber hver uke har sine fordeler, men det kan også skape problemer.
Forbedret produktivitet
Redusering av arbeidstiden kan gi deg mer tid til å delta i personlige oppgaver, og kan gi deg den tiden du trenger borte fra jobben din eller virksomheten for å lade opp og få tilstrekkelig hvile. Dette kan hjelpe deg med å tilnærme arbeidet ditt med fornyet entusiasme og fokus, noe som kan forbedre produktiviteten din. Tiden fra jobb kan også hjelpe deg med å oppnå arbeidsoppgaver på kort tid og med færre feil.
Evne til å følge forretningsforetak
Hvis du jobber for en arbeidsgiver, men ønsker å eie din egen virksomhet, reduserer arbeidstiden din mer tid til å bygge opp virksomheten din. Du kan bruke ekstra tid til å skrive en forretningsplan, registrere virksomheten din med statlige og lokale myndigheter, og finne ressurser for virksomheten din. Avhengig av hva slags virksomhet du kan, kan du også starte virksomheten din og begynne å tjene penger ved å jobbe rundt arbeidstiden din.
Redusert inntekt
Å jobbe færre timer vil resultere i lavere inntjening, hvis du er en timebasert medarbeider. Det kan også redusere inntekten din hvis du eier en bedrift der inntekten din avhenger av direkte engasjement, for eksempel freelancing eller servicevirksomhet. En inntektsreduksjon kan skade din økonomi og gjøre det vanskelig å oppfylle dine forpliktelser. Det kan også forstyrre din evne til å spare for pensjon, ferie og utdanningskostnader.
marginalisering
Redusering av arbeidstiden reduserer din fysiske tilstedeværelse i din bedrift eller jobbrolle, noe som kan føre til at du går glipp av møter og treningsøkter som kan hjelpe deg med å holde deg oppdatert om forretnings- eller selskapsutvikling. Det kan også forstyrre å utvikle sterke relasjoner med ansatte eller medarbeiderne, noe som kan få deg til å føle at din rolle er marginalisert i ditt firma.