Å heve et barn er kanskje den mest høyprofilerte, ukompenserte handlingen for folk som blir foreldre. Blant kvinner er jobben så grundig en jobb at barnearbeid er kjent som "det andre skiftet." Hvis foreldrene var ganske kompensert for sitt arbeid, ville de gjøre det ganske bra for seg selv.
I mai 2018 lanserte Salary.com sin årslønn til en mor, beregnet ut fra de mange hybridroller foreldrene spiller for sine familier i gjennomsnitt 96 timer hver uke. Disse dyktige jobbene inkluderer diettist, rørlegger, hendelsesplanlegger, atletisk direktør, sykepleier og selvfølgelig administrerende direktør. Følgelig skal gjennomsnittlig mor tjene $ 162 581 i årslønn for foreldreoppgaver alene.
Kanskje hvis foreldre betalte godt nok, kan det motvirke (eller fikse) noen av pressene de fleste familier står overfor, fra fattig foreldreorlovspolitikk og opprørende barneomsorgskostnader for å støtte konsistente arbeidsplaner, arbeidsplassrettigheter rundt amming og de generelle stressorene som møter mødre i spesielt over hele landet. I mellomtiden høster nye fedre ofte sosiale og økonomiske fordeler for deres status som foreldre, i stor grad på inntrykk av at fedskap gir egenskaper som er gode for virksomheten.
En annen viktig faktor i Salary.coms estimat er det store spranget i "lønn" for mødre år over år. I 2016 kom tallet ut til $ 143.102 årlig, og i 2017 mødre "tjent" $ 157.705 - for å gjenta, det er nesten 20.000 dollar i løpet av to år. En slik lønn ville gjøre underverk for lønnsforskjellen. Disse dataene er en kampanje for et Salary.com-produkt, men det stiller noen verdige spørsmål om arbeidskraft og kompensasjon likevel.