Det er alltid det øyeblikket i et stabsmøte hvor sjefen ber om frivillige. Hele rommet spiller en high-stakes spill av kylling med stillheten, venter på å se hvem som skal være den første som knekker. Til slutt, noen tar hit og godtar å gjøre ting - organisere en fest, overvåke break room sink, alt som faller under begrepet "kontor husarbeid".
Merkelig, disse medarbeiderne - stort sett kvinner - har ikke en tendens til å se dette lønne seg i lønnskudd eller karriereutvikling. Det er en grunn til å være strategisk om å sette deg selv fremover, og det kan spille en viktig rolle i lønnsforskjellen mellom kjønnene. Ifølge nyere forskning, publisert denne sommeren i Harvard Business Review, det er et navn for det: ikke-forfremmelige oppgaver.
Andre studier har funnet galtestatistikk om de ofte takknemlige oppgaver kvinnene tar opp på arbeidsplassen. Dette kan bety at kvinner fullfører 10 prosent mer kontorarbeid enn menn, med langt færre fordeler og støtte. Når det er sagt, betyr det ikke at du trenger å bekymre deg for å se ut som om du er "ikke en lagspiller." Disse frivillige oppgavene har ofte en sosial valuta. Du trenger ikke å skru dem ned (selv om de er en dra), men det er viktig å få komfortable innstillingsgrenser og si nei når du trenger det.
"Tilbring tid til å forbinde med noen på jobb, eller en mentor utenfor arbeidet, hvem vil hjelpe deg med å komme videre," antyder en leder til å Marketwatch. "Pass på at du er fokusert på de tingene som har størst innvirkning." Det skaper verdi for kontoret din, akkurat slik du ble ansatt for å gjøre det.