Innholdsfortegnelse:
La oss si at du har satt blod, svette og tårer inn i det siste følgebrevet. Du har forklart din lidenskap på en måte som oversetter hvorfor du er perfekt kandidat til en drømjobb. Men når du endelig intervjuer, finner du ut at omslaget ditt aldri ble lest. Alt det harde arbeidet var ikke en del av ligningen; Omslaget var ikke avgjørende. Dette er en svært vanlig situasjon.
I mine fem år som resumeforfatter og karriere coach, har jeg lagt merke til en konsistent trend: Søkere bruker mer tid enn noensinne å skreddersy sine CVer og legger sluttlys på deres dekselbrev - men det får dem ikke de resultatene de ser til.
Dette er smarte søkere. De vet at arbeidsmarkedet er konkurransedyktig og å komme fram er deres mål, så de agoniserer over deres følgebrev og formuleringen av hver setning. Arbeidssøkere vil ha den ekstra kanten som bare en strømlinjeformet CV og følgebrev kan kjøpe. Og i en grad er dette sant. Differensiering av deg selv kan gi deg ekstra oppmerksomhet, men, og dette er en stor, men, bare hvis omslaget ditt blir undersøkt i utgangspunktet.
Men hvis du ikke fokuserer på brevbrevet, hva skal du fokusere på?
Jeg har nylig jobbet med CV på et teknisk selskap. Vi tilbrakte en 30-minutters økt med å diskutere smertepoengene i jobbsøkingen. Hun nevnte at hun hadde søkt på mer enn et dusin jobber, og hver gang hun hadde søkt, hadde hun omhyggelig sett over hennes følgebrev og finjustert det for å matche stillingen.
"Stopp akkurat der." Jeg fortalte henne. Da hun fortalte meg om hennes brev og stykkene hun hadde skrevet for å eksemplifisere hennes kvalifikasjoner for stillingen. "Du kan ikke kaste bort tiden din på omslaget. Du er bedre i å sende CV til ti steder."
Du ser, det er grenser for hvordan "pen" din CV kan se og hvordan "skreddersydd" ditt følgebrev kan vises. Alt glitter og glam vil ikke gjøre opp for det faktum at arbeidsmarkedet også er et tallspill. I verste fall er det rett og slett et lotteri - jo flere jobber du søker på, desto bedre sjanse har du for å motta en tilbakekalling til et intervju.
Hvordan vet jeg dette? På noen konferanser jeg har deltatt på, rapporterer selskaper rutinemessig at de mottar tusenvis av CVer for hver stilling de legger inn. På en konferanse var det en anbefaling fra de ansette ledere å søke så snart jobben ble lagt ut. De sa: Det viktigste er å sende ditt CV og følgebrev i som rask som mulig. De anbefalte å sette opp varsler for stillinger på ditt ideelle firma.
For noen selskaper er de første CVene som sendes inn, de som blir vurdert. Dette betyr at du har et 48-timers vindu for å kunne omdanne ditt CV. Det er bedre å ha et "master" CV og følgebrev. Ikke skred din CV for mye og kaste bort dyrebar tid. Noen ganger er det virkelig den tidlige fuglen som får ormen.
På min profesjonelle vei har jeg snakket folk gjennom motløshet og selvtillit. Jeg har også sett en markert endring i måten jobbsøking utføres på. Et aspekt av dette er den raske forskyvningen i teknologi. Tech beveger seg i lynhastighet, og du må tilpasse og justere for å flytte med den.
Du ville være bedre å smøre av Medium profilen din og oppdatere språket på dine sosiale medier enn å justere omslaget ditt. I disse dager er det ikke uvanlig for rekrutterere å fortelle meg at de hovedsakelig søker etter kandidater på LinkedIn. I stedet for å tilbringe mesteparten av tiden din for å raffinere eller skreddersy ditt følgebrev, må du bruke den tiden til å sjekke for en #job i ditt felt på din Twitter-feed.