Jobb perks som gratis mat og gym rabatter er flotte, og heldigvis blir mer og mer vanlig. Men webutviklingsselskapet Basecamp har tatt fordeler på et helt nytt nivå, og vi kan bare håpe at resten av næringslivet følger etter - i det minste i den grad de kan.
Som rapportert av Business Insider, ansatte på Basecamp får de forventede fordelene med stor sysselsetting - helseplaner, høy lønn, 401 (k) s, tidsavbrudd - men de får også over-og-ut fordeler som en $ 5000 årlig ferie stipend, $ 100 i måneden for at- hjemme massasje, $ 100 for ferske råvarer, tenured sabbaticals hvert tredje år, 16 uker med betalt foreldreorlov, og 4-dagers arbeidsuke i sommer. Hvordan registrerer vi oss?
Selskapets administrerende direktør Jason Fried fortalte Business Insider, "Jeg vil gjerne fortsette å gi flere og flere ting for å gjøre folk lykkeligere og mer komfortable, jeg er bare ute av ideer for det."
En måte at dette er mulig skyldes størrelsen på selskapet, det er veldig lite med litt over 50 ansatte. Fried sier også at selskapet er helt selvfinansiert, slik at det ikke er behov for styret for å melde seg på disse fordelene.
Selv om dette ikke er mulig for store selskaper, liker vi denne trenden. Hold folk lykkelige og de vil sannsynligvis jobbe hardere for deg og bli lenger med selskapet. Å sette en premie på livskvalitet er absolutt en forretningstrening vi kan komme bak.