Når grupper av komikere gjør improvisasjon, har de en intern regel: Gjør alt mulig for å gjøre alle rundt deg mer funnier. Det er det som gjør at folk kan ta risiko og lage godt teater på fly. Ifølge ny forskning spiller dette prinsippet godt på arbeidsplassen også.
Forskere ved University of Michigan ville se om personlig vekst kommer fra innsiden, eller om det handler om relasjoner med andre. De så på data fra USA og Japan og fant noe overraskende: De fleste av oss er villige til å jobbe med lavere lønn hvis det betyr å være en del av et støttende arbeidsmiljø.
Dette resultatet kom fra en studie som spurte deltakerne om å vurdere om de ville foretrekke en høyere betalende jobb som de allerede vet mot en lavere betalende jobb som krevde å lære nye ferdigheter som ville bidra til å bygge sin karriere. Etter å ha tenkt på et forhold med varierende nivåer av nærhet eller antagonisme, valgte to tredjedeler av de med støttende forhold å oppsøke nye muligheter med vekstpotensial, selv om det innebar et lønnsslag.
«De mer støttende menneskene dømte deres forhold til å være, jo høyere er deres personlige veksttendenser, selv i en kultur som legger større vekt på kollektivet enn individet,» sa lederforfatter David Lee i en pressemelding. "Å bygge positive sosiale forbindelser med andre skal sette folk i en god posisjon til å motta sosial støtte som er medvirkende til personlig vekst," la han til, "samt tillater folk å finne en balanse mellom to grunnleggende verdier: å streve og koble til."
Det virker intuitivt at gode arbeidsmiljøer hjelper deg med å gjøre ditt beste arbeid. Men det er verdt å tenke på hvor involvert du er med dine medarbeidere, og om du alle føler deg koblet til hverandre og dine individuelle oppdrag. Selv sjekker inn med et arbeidskunnskap om hva de skal oppnå, kan bygge tillit for dere begge. Vi tror kanskje at tillit faller er corny, men gitt denne undersøkelsen, kan de være på noe.