Innholdsfortegnelse:
En 401k plan tjener som den primære kilden til pensjonsbesparelser for mange mennesker. Ansatte kan velge å få en del av lønnene sine bidratt til 401k planen før skatt. Disse bidragene kalles også valgfrie utsettelser. Arbeidsgivere samsvarer noen ganger med en prosentandel av arbeidstakerens 401k bidrag som en sysselsettingstjeneste. Skatt er utsatt på 401k planer til pengene er trukket tilbake.
Typer 401k Planer
De fleste med 401k har en tradisjonell plan. I henhold til tradisjonelle 401k-regler, må arbeidsgivere oppfylle spesifikke krav til diskriminering, og ansatte kan bli gjenstand for en opptjeningsplan for arbeidsgiverbidrag. I en trygg havn, 401k plan, blir ansatte umiddelbart fullt ut med arbeidsgiveravgift, og arbeidsgivere unngår ikke-diskrimineringskravene i tradisjonelle 401k planer. En enkel 401k henvender seg til små bedrifter - de med 100 eller færre ansatte. Som med den sikre havnen 401k, blir ansatte umiddelbart fullt investert i arbeidsgiverbidrag. SIMPLE er et akronym for sparing incentiv match plan for ansatte.
401k Bidrag Maksimum
Begrensninger eksisterer på lønnsbeløpet en ansatt kan bidra til en 401k plan. For 2010 og 2011 begrenser Internal Revenue Code valgfrie utsettelser til $ 16 500 for tradisjonelle og sikre havnes 401k planer og til $ 11 500 for SIMPLE 401k planer. Den individuelle 401k-planen kan pålegge andre grenser, for eksempel en viss prosentandel av inntekt, som kan resultere i et lavere bidrags maksimum. En plan kan tillate innhente bidrag for ansatte i alderen 50 år og over; 2010 og 2011 maksimale tilleggsinnhøstingsbidrag er $ 5 500 for tradisjonelle og sikre havnes 401k planer og $ 2500 for SIMPLE 401k planer. Bidrag fra alle kilder kan ikke overstige 100 prosent av ansattes kompensasjon eller, for 2010 og 2011, $ 49 000, avhengig av hvilket som helst.
Skatt på 401k Bidrag
Ansatte valgfrie utsettelser til en 401k plan er ikke gjenstand for føderal inntektsskatt, men Social Security og Medicare skatt gjelder fortsatt. Arbeidsgiverbidrag til en 401k plan er ikke inkludert i skattepliktig inntekt. Skatt vurderes på 401k fordelinger fra både arbeidstaker og arbeidsgiver før skatt.
Over 401k Bidrag
Hvis 401k bidrag overstiger grensene, kan planen tillate tilbaketrekking av overskytdet. Overskudd som trekkes tilbake innen 15. april i det følgende år, regnes som skattepliktig inntekt for året de ble oppnådd, og overskudd på det overskytende beløpet er skattepliktig i året hvor innskuddet ble trukket tilbake. Overskjedende innskudd som ikke trekkes tilbake innen 15. april i det følgende år, regnes også som skattepliktig inntekt for året de ble laget. I tillegg belastes disse overskytende bidrag en gang når pengene trekkes tilbake.