Innholdsfortegnelse:
Premiene som arbeidsgivere, enkeltpersoner og familier betaler månedlig for helseforsikring fortsetter å øke hvert år. Som et resultat, har noen arbeidsgivere sluttet å tilby dekning eller har begynt å kreve høyere fradrag for ansatte. Høyere betalinger fører til at familier ikke har råd til helseforsikring. Lønnene som er opptjent av arbeidstakere, holder heller ikke opp med den økende kostnaden for helsevesenet.
Ansattekostnader
Beløpet som en arbeidstaker eller en ansatt bidrar til kostnaden for helsevesenet, fortsetter å øke hvert år etter hvert som premiene øker. I 2004 bidro gjennomsnittlig medarbeider litt mer enn 300 dollar i måneden av den årlige kostnaden for enkelt dekning og 800 dollar i måneden for familiedekning. I 2008 koster dekningskostnadene for en familie på fire mer enn $ 1000 i måneden eller nesten $ 13 000 i året.
Arbeidsgiverkostnader
Arbeidsgivere som gir helsedekning til ansatte, ser også sine premiekostnader øker. Spesielt hard hit er små bedrifter. Mange små bedrifter betaler nesten 20 prosent mer for helseforsikring enn større selskaper som kan forhandle og bruke kjøpekraft til å redusere kostnadene ved dekning.
Deling av kostnader
En måte å begrense mengden helseforsikringspremier som betales per måned, er å få kostnadene delt mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Dette kommer i form av en fradragsberettiget som betales av arbeidstakeren før dekning eller ytelser tilbys. En type helseplan som krever en egenandel er en PPO, eller foretrukket leverandørorganisasjon. Denne typen plan har en gjennomsnittlig engangsdekning fradragsberettiget på nesten $ 300 i måneden for leverandører i nettverket og mer enn $ 550 for ikke-nettverksleverandører.
Forsikringsplaner
En måte arbeidsgivere reduserer sine månedlige helseforsikringskostnader, er ved å bruke høye fradragsberettigede planer. En høyt fradragsberettiget plan kan være så høy som $ 3000 for en enkelt ansatt og mer enn $ 5000 for familier. En høyt fradragsberettiget helseplan kan brukes til å senke de månedlige premiene som betales av arbeidsgivere og ansatte for helseforsikringsdekning.
Økte kostnader
Arbeidsgivere som ser økte kostnader for dekning hvert år, tar skritt for å begrense sine årlige og månedlige kostnader. Dette kan inkludere økende arbeidstakerkostnader, for eksempel med høyere premie eller høyere fradragsberettiget. Kostnadene kan også økes for resepter samt vedlegg for doktorgradsbesøk. Dette kan øke en ansattes månedlige kostnad med $ 100 eller mer.