Vi har alle ønsket vår egen Obi-Wan Kenobi fra tid til annen, en mentor som kan veilede oss til vår beste personlige og profesjonelle selv. Når det gjelder å nabbing den rette, skjønt, mange av oss har ingen reell ide hvor du skal begynne. Mens din alma mater eller tilhørsgruppe kan tilby mentorprogrammer, kan du sette begge forventninger fra deg når du setter inn dine forventninger før du møter.
Museet har nettopp delt en utmerket artikkel om å "fange og holde" en god mentor. Først og fremst bør du legge mye arbeid i arbeidet ditt. Spør deg selv hvilke konkrete resultater du vil ha fra et mentorforhold, og om den mentoren virkelig kan gi det du leter etter. (Råd for å omdirigere dine overførbare ferdigheter, det er bra, og spør etter at det er noe strengere å trekke er kanskje mindre.)
Når du har identifisert og nådd din potensielle mentor, gi dere så mye struktur som dere begge er enige om. Ikke alle veiledningsrelasjoner er ukentlige kaffedatoer, og de trenger ikke alle å være. (Dette kan også hjelpe deg med å avstå fra å bombardere mentoren din med spørsmål og nødsituasjoner dag inn og dag ut.) Husk at dette er et toveis forhold. Din mentor får noe fra dette arrangementet, så vær sikker på at du forstår hva det er.
Hold alt dette sinnet for senere. I dag kan du få muligheten til å betale det fremover. I mellomtiden, hvis du fortsatt føler deg villig om hvor du skal begynne søket, kan det hende at LinkedIn kan hjelpe med det.