Innholdsfortegnelse:
Arbeidsløse individer vurderer ofte å søke med et arbeidsbyrå eller et midlertidig byrå. Både arbeidsbyråer og midlertidige byråer gir muligheter for folk til å begynne å jobbe og tjene lønnsslipp. Sysselsettingstjenester og midlertidige byråer gir ulike fordeler for arbeidssøkere. Søkere må vurdere fordeler og ulemper ved hver type byrå før de anvender en av dem.
Arbeidsstabilitet - Pro
For jobbsøkere som søker permanent ansettelse, representerer arbeidsstabilitet et pro for arbeidsformidlingsbyråer. Sysselsettingsbyråer rekrutterer ansatte for faste, heltidsstillinger hos sine kunder. Ansatte som finner en ny jobb gjennom et arbeidsbyrå, er sikre på at deres stilling er permanent. Midlertidige byråer ansetter ansatte for å fylle kortsiktige arbeidsbehov hos sine klienter og tilbyr ikke den fortsatte stabiliteten til et arbeidsbyrå.
Startlønn - PRO
Sysselsettingsbyråer gir høyere startlønn for ansatte, som representerer en annen proff. Sysselsettingsbyråer mottar kompensasjon fra ansettelsesgiveren som normalt er en prosentandel av ansattes startlønn. Arbeidsbyrået er motivert til å forhandle en høyere lønn til arbeidstaker fordi dette øker erstatningen til arbeidsformidlingsbyrået. Klientselskaper betaler midlertidige etater for arbeidstidsarbeidet. Den midlertidige byrået betaler ansatt en lavere timepris og beholder de resterende pengene som kompensasjon.
Færre muligheter - Con
En gruppe med sysselsettingsbyråer skyldes færre muligheter. Fordi klienter av arbeidsformidlingsbyråer gjør faste ansettelsesbeslutninger, bruker disse selskapene mer tid på å vurdere om de skal fylle stillingen eller ikke. Dette betyr færre jobbmuligheter fortsetter gjennom prosessen til nyansatte. Midlertidige byråer tilbyr flere sysselsettingsmuligheter fordi klienter ikke er pålagt å gjøre ansettelser med arbeidstakere.
Vent på jobb - Con
Fordi arbeidsbyråer rekrutterer ansatte for fast ansettelse, opplever arbeidssøkere en lengre ventetid før de blir ansatt. Klienter av sysselsetting byråer vil intervjue kandidater før du velger en å fylle posisjonen. Rekrutterings- og intervjuprosessen krever en lengre tidsramme for å fullføre. Midlertidige byråer gir kun ansatte i kort varighet. Klienter av midlertidige byråer foretrekker å hoppe over rekrutterings- og intervjuprosessen siden ansettelsesperioden er begrenset.