Innholdsfortegnelse:
Ved avfyring er det opp til arbeidsgiveren å avgjøre hvor lenge du kan fortsette arbeidsgiver-sponset helseforsikringsdekning. Spør ditt firmas menneskelige ressurser representative dette spørsmålet. Mange faktorer bestemmer svaret, inkludert arbeids- og avtaleavtaler, hvor ofte arbeidsgiveren betaler premien og hyppigheten av helseforsikringsberettigelsesoppdateringer. Til slutt er videreføring av helseforsikring ofte tilgjengelig for ansatte ved oppsigelse, vanligvis mot en ekstra kostnad, per COBRA-retningslinjer.
Sluttdato
Avhengig av policy- og premiebetalingsavtalen mellom firmaet ditt og helseplanen, dersom den avfyres, vil din aktive helseforsikring avsluttes enten dagen for oppsigelsen eller den siste dagen i måneden du ble sparket inn. Hvis du for eksempel ble sparket 10. mars kan du ha dekning gjennom 31. mars. Ofte avsluttes dekning ved utgangen av perioden som dekkes av ditt siste bidrag. Se din oppsummeringsplanbeskrivelse, et juridisk dokument om din helseforsikring som firmaet ditt er pålagt å gi deg, for å bestemme deres oppsigelsespolicy. Sjekk alltid med din personalavdeling for å bekrefte denne informasjonen.
kontrakter
Signerte ansettelseskontrakter kan angi bestemmelser om helseforsikringsdekning. Kontrakten kan fastsette en tidsramme for helseforsikringsdekning. Ved avfyring kan disse kontraktene være ugyldige, så sjekk kontrakten for å sikre at den er gyldig ved avfyring. Hvis tilbudt en avtale om avtale, må du finne forsikringsavslutningsdatoen i avtalen. Hvis du mottar oppsigelse av ansettelsesbrev, må du notere helsevesenets sluttdato i denne meldingen. Hvis du er uklart om alternativene dine, ta kontakt med HR-avdelingen eller en advokat for hjelp.
COBRA
Foreningsloven for konsolidert Omnibus fastsetter at arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte må tilby videreføring av helseforsikring i minst 18 måneder etter opphør. Den sparken ansatte må fullføre påmelding og forvente å betale hele delen av premien. I sjeldne tilfeller kan dekning gjennom COBRA strekke seg ut over 18 måneder. I tilfelle avfyring på grunn av "grov mislighold" som ulovlig aktivitet, trenger arbeidsgiveren ikke å tilby fortsettelse av dekning, per COBRA retningslinjer.
Bunnlinjen
Bunnlinjen er enkel - firmaet vil informere deg om din siste dag med helseforsikringsdekning. Hvis de ikke gjør det, spør og be om en oppsummeringsplanbeskrivelse. Sjansen er, du er kvalifisert for videreføring av dekning gjennom COBRA. Arbeidsgivere må varsle sin helseplanadministrator innen 30 dager etter tap av aktiv ansvarsforsikring. Den sparken ansatte har 60 dager fra den tid de mottar varsling om fortsatt dekning for å velge dekning og ytterligere 45 dager for å betale premien. All dekning er retroaktiv tilbake til den siste dagen med vanlig forsikringsdekning.