Innholdsfortegnelse:
Family Medical Leave Act (FMLA) tillater kvalifiserende ansatte til visse arbeidsgivere med opptil 12 ukers ubetalte frister for å behandle en alvorlig medisinsk tilstand eller å ta vare på et nærm familiemedlem med alvorlig medisinsk tilstand. Selv om lovgivningen gir ubetalte frister, kan arbeidsgivere i enkelte tilfeller betale sine ansatte i løpet av FMLA-fraværet.
Betal under FMLA Fravær
Selv om FMLA bare krever at arbeidsgivere gir ledig stilling til kvalifiserte medarbeidere på ubetalte grunnlag, kan det i noen tilfeller være mulig for ansatte å få betalt mens de er på permisjon. Ansatte som vurderer å bruke FMLA for å få tak i tid, bør vurdere arbeidsgiverens policy med hensyn til kompensasjon og syktid.
Syktid, lønn og FMLA
Noen arbeidsgivere gir ansatte en bestemt tildeling av syktid per lønnsomgang som kan brukes til å betale arbeidstakeren mens han eller hun har sykefravær, inkludert visse FMLA-blader. I slike tilfeller er det imidlertid sannsynlig at når arbeidstakeren bruker FMLA til å ta vare på et nærm familiemedlem, vil permisjonen være ubetalt.
Helseforsikringsdekning på permisjon
Selv om FMLA gir ansatte ubetalte frister, må en arbeidsgiver likevel gi en kvalifisert arbeidstaker med helsemessige fordeler på samme måte som om forsikringsdekning hadde blitt gitt dersom arbeidstaker fortsatte å jobbe. For å opprettholde helseforsikringsdekning, må arbeidstaker imidlertid fortsette å gjøre sitt eller hennes faste månedlige premiebidrag. Se 29 CFR 825.209.
Jobbgjenoppretting
En ansattes lønn må gjenopprettes, sammen med ytelser på samme vilkår som før permisjonen. FMLA-regelverket fastsetter at en ansatt har rett til ubetingede lønnsøkninger som kan ha oppstått under FMLA-permisjonen, blant annet for eksempel levekostnadene øker. En ansattes bruk av FMLA kan ikke føre til tap av en fordel som han eller hun hadde rett til før han tok permisjonen. Se 29 CFR 825.214; se også 29 CFR 825.215 (c).