Kanskje det føles litt sen kapitalisme for å sette pris på lykke, men det viser seg at forskningen er der: Stemningen på kontoret kan utgjøre opptil 10 prosent av produktiviteten din, på en eller annen måte.
Å skrive for en tysk tenktank, har engelsk økonomer nettopp publisert en studie som tyder på materielle fordeler for å skape et godt arbeidsmiljø. Blant resultatene, ifølge forfatterne: Positive følelser påvirker hvor mye tid du bruker på kreative oppgaver, evnen til innovasjon, minnet ditt generelt og overordnet ytelse. Analytikere kaller bransjens store trender innen teknologi mot slike miljøer den "affektive revolusjonen". Selv om du ikke jobber hos Google, kan det være en reell effekt på bunnlinjen å sette inn funksjoner som fremmer arbeidstakeres trivsel og humør.
Mengden ytelsesforbedring kommer fra en serie eksperimenter der deltakerne løste timed matte problemer. I ett eksperiment så noen på en kort komedievideo først; deltakerne fullførte ca 10 prosent flere problemstillinger på 10 minutter enn de som ikke så på videoen. Den omvendte var sant for de som opplevde et "stort ulykkessjokk", som for eksempel avslapping eller familiesykdom, de siste to årene. De arbeiderne ferdig med om lag 10 prosent færre problemstillinger enn deres upåvirkede kolleger.
Mens forskerne er forsiktige med at de ikke har etablert en solid korrelasjon ennå, virker det som en god ide generelt å gjøre dine ansatte glad for å dukke opp hver dag. Tettere arbeiderenes lykke til ting som forfremmelse og kompensasjon kan markere et stort skifte i ledelsesstil, for ikke å nevne selvforsterkende oppadgående spiraler. Så hvis du har holdt av på samtaler om arbeidskultur, har bunnlinjen noen nyheter for deg - ta på det, for alles skyld.