Hvordan jobber en arbeidstaker Buyout?

I stedet for å gi ut generiske "rosa slips" for å si opp ansatte, kan selskapene tilby sine ansatte "buyouts." Et selskaps buyout-tilbud omfatter vanligvis en førtidspensjonspakke, engangsavsetninger for kompensasjon og andre ytelsesbaserte tilbud i bytte for arbeidstakerens frivillige avgang eller oppsigelse. Selv om det ikke er påkrevet av føderal lov, tilbyr selskaper utkjøp som en måte å unngå ulovlige oppsigelseskrav eller tilbakeslag fra fagforeningsrepresentanter. Bedrifter kan også tilby buyouts av publisitetshensyn, i håp om at frivillig karakter av buyouts tar noen av de stikk ut av annonserte jobbtap.

Grunnleggende om kjøp

Selskaper tilbyr ofte buyout-pakker til sine langsiktige ansatte som en form for goodwill. Bedrifter kan kreve at deres ansatte kan inngå noncompete avtaler som en del av deres buyout tilbud, og de kan kreve at de tar kompensasjonspakker i avdrag, i stedet for en engangsbeløp. Videre, siden ansatte som aksepterer tidlige kjøp, må kunne betale høyere inntektsskatt på grunn av større årlig inntjening, kan selskapene være villige til å spre sine betalinger over tid, i stedet for å kreve utbetaling av engangsbeløp.

Utgivelse av ansvar for kjøp

De fleste selskaper som tilbyr sine ansatte buyout avtaler krever frigivelse av ansvar eller erstatning. I bytte for pakken, godtar en ansatt å frafalle sin rett til å saksøke sin arbeidsgiver for ulovlig oppsigelse eller ansettelsesdiskriminering. Buyout tilbud inneholder vanligvis kontraktsbestemmelser som sier at en ansatt frivillig slutter eller avslutter sysselsetting. Oppkjøp, tidligavgang og avgangsvilkår er vilkår for samme type avtalebasert oppsigelse.

Kjøpsvirkning på fremtidige arbeidsledighetskompensasjonsrettigheter

Mange statlige lover forbyer ansatte som mottar en buyout-pakke fra innlevering av arbeidsledighetskompensasjon. Siden statlige lover begrenser en ansattes rett til å motta arbeidsledighetstillegg til ufrivillig oppsigelse for mangel på tilgjengelig arbeid eller oppsigelse med god grunn, kan aksepterer et kjøpstilbud påvirke en arbeidstakeres rett til å motta fremtidige arbeidsledige ytelser. Selv om statsledighetslovene kan variere, anser de fleste stater ikke for frivillige buyout-aksepter som gyldige grunner for avslutning av sysselsetting. Stater kan se buyout-aksept som en frivillig oppsigelse uten god grunn. Imidlertid tillater enkelte statlige lover ansatte som mottar buyouts for å gi bevis for at de ville blitt sagt opp uavhengig av aksept. Noen stater, som Michigan, ser disse ordningene som ufrivillige oppsigelser, og tillater ansatte som mottar buyouts å motta arbeidsledighetstrygd.

Føderale lover knyttet til kjøp

Arbeidsgivere som tilbyr buyouts må også overholde føderale lover. Selv om det amerikanske arbeidsdepartementet ikke krever at arbeidsgivere skal gi sine ansatte avgangsvederlag i bytte for å si opp dem, må de muligens gi spesifikke typer avgangsordninger eller buyout-pakker basert på deres private ansettelses- eller kollektive forhandlingskontrakter. Videre kan arbeidsgivere ifølge arbeidsloven for arbeidstakers pensjonsinntekt måtte gi sine ansatte spesifikke pensjonspakker i henhold til deres private pensjons- og pensjonsfondspolitikk. I tillegg må arbeidsgivere overholde den føderale konsoliderte Omnibus budsjettforsoningsloven (COBRA). COBRA krever at arbeidsgivere tilbyr sine ansatte valgfri fortsatt forsikringsdekning dersom de opphører dem for mangel på arbeid, eller hvis deres ansatte frivillig fratre.