Innholdsfortegnelse:
Når du sparer penger for pensjonering, kan du bli utsatt for valg av en utsatt kompensasjonsplan eller en 401k. Når du intervjuer for jobber, er fordelerpakken tilgjengelig gjennom en arbeidsgiver en viktig overveielse. En god pensjonsordningspakke kan gjøre opp for en jobb som ikke betaler så mye som en annen når det gjelder vanlig inntekt.
401k
En 401k plan er en type utsatt kompensasjonsplan. 401k planer gjør at du kan utsette noen av lønn eller lønn til en pensjonskonto. For tradisjonelle 401k planer er bidraget pretax, og for Roth 401k planlegges bidraget etter skatt. Ofte arbeidsgivere vil samsvare medarbeiderbidrag opp til et bestemt punkt. Pensjonskonto investerer vanligvis i verdipapirfond. Kontosaldoen bestemmes av ytelsen til pensjonsfondene i kontoen. Når pensjonsfondene utfører dårlig, faller kontosaldoen. Når pensjonsfondene går bra, øker kontosaldoen.
Utsatt kompensasjon
En utsatt kompensasjonsplan refererer i stor grad til et hvilket som helst antall pensjonsordninger som utsetter betalingen av skatt til pensjonen din. Disse planene gir generelt arbeidsgiveren mulighet til å avsette en del av inntektene dine enten på forhånd (som det er tilfelle med en 401k eller pensjonsordning) eller på en etter skattplan (som i executive bonusplaner eller annen ikke-kvalifisert pensjon planer).
Fordeler
401k-planer er generelt best hvis du tror du vil kunne gjøre store bidrag til en pensjonsordning, og arbeidsgiveren din tilbyr et tilsvarende bidrag til 401k-planen. En utsatt kompensasjon (annet enn en 401k plan) er ideell hvis du blir betalt mindre i inntekt, og din arbeidsgiver vil gjøre alle (eller mest) av bidragene til pensjonen.
ulemper
En 401k plan har begrensninger. Mens bidragsgrenser er høye ($ 16 500 i 2011), er det en grense for beløpet du kan bidra med. Hvis du tror du vil bidra mer til en pensjonsplan enn dette, vil 401k påføre unødvendige begrensninger på din evne til å spare penger. En utsatt kompensasjonsplan kan tillate høyere bidrag, særlig når det gjelder ikke-kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner. Dette skyldes at en ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan ikke har noen bidragsgrense.