Eldre folk har ringt ungdommene "impulsive" siden begynnelsen av tiden. Sosiale medier har ikke ført til en nedgang i den anklagelsen. Historier om tusenårige som oppfører seg dårlig på Twitter eller Facebook, og deretter blir sparket, er rikelig tilgjengelige på nettet. Det viser seg at det er mer til den fortellingen. Unge mennesker er ikke nødvendigvis dumt å ta risiko for å dele uprofesjonelt innhold - faktisk kan de tenke mye på det før de går inn.
En ny studie ved Englands universitet i Plymouth fant at mens impulsivitet kan indikere risiko for å gjøre uklare stillinger (seksuelt, sosialt eller politisk risqué, for det meste), er det like sannsynlig at brukere som deler slikt innhold, er "svært selvkontrollerende. " Det betyr at de formår deres oppførsel til de oppfattede sosiale normer som er viktigst for dem - slik at det passer inn i et samfunn som muligens ikke er nødvendig, men den riktige tingen å gjøre.
Selv om det er mulig at du kan fortelle din misfornøydes sjef at reglene er forskjellige der du henger ut på nettet, tar en mye bedre innsats ansvaret for din egen sosiale media-tilstedeværelse. Hvis arbeidsgivere inkluderer en sosial mediepolitikk i sine ansettelseskontrakter, kan du være forpliktet til å representere selskapet i et positivt lys, selv når du er ute av døgnet.Hvis du er sur på inntrengingen i ditt personlige liv og muligens selv din tro, husk at de fleste arbeidsledighet er "vilje", noe som betyr på arbeidsgiverens skjønn.
Et innlegg delt av Rain Fitness (@rain_fitness) på
I stedet, kuratere din tilstedeværelse på nettet nøye. Den gamle "Ikke si noe du ikke vil at moren din skal se" så er ikke en dårlig metrisk for å velge hva du skal slette eller låse ned. Se på tweets, Insta, og Facebook-innleggene dine som om du var din egen veileder. Hvis du blir kvitt, bør du vurdere å opprette en identitet som er åpen for publikum og skille ut andre sosiale medier, blant annet gjennom personvernsfunksjoner og filtre.
Hvis du ikke er sikker på hvor linjen er for elektronisk innhold, spør du sjefen din eller din HR-avdeling for retningslinjer for sosial media. Ulike stater og kommuner har ulik adopsjonsbeskyttelse; Hvis din egen forskning ikke kommer deg overalt, prøv å spørre en advokat som spesialiserer seg på arbeidskraft og arbeid. Sist men ikke minst, sosiale medier kan komme inn i hodet på alle slags ubehagelige måter uansett. Aldri si aldri til en detox, for å få litt plass og litt perspektiv.