Innholdsfortegnelse:
Skrive et brev for å spørre om et tilbud er et assertivt trekk. Jobbkandidater venter vanligvis på at arbeidsgiveren skal utstede tilbudet. Omstendigheter kan imidlertid gjøre å spørre om et jobbtilbud en god strategi. For eksempel kan ansettelseslederen generelt ha diskutert jobbtittel, ansvar, lønn og startdato - men ikke skriv det skriftlig. Du kan flytte ting langs ved å sende et brev som ber om et formelt tilbud. Skrive et brev for å spørre om en jobb du ikke har intervjuet for, er imidlertid upassende.
Skritt
Skriv brevet på hvitt papirvarer. Bekreft at du har riktig stavemåte, tittel og adresse for ansattschefen.
Skritt
Takk ansattschefen for å vurdere deg for stillingen, og legg til at du er ivrig etter å komme i gang. Fortell ansettelsesansvarlig at du har tenkt mye på innledende vilkår de to av dere diskuterte, og at du er villig til å godta stillingen.
Skritt
Skriv i annet ledd at du vil at ansetteansvarlig skal sende deg et offisielt tilbud med tilbud, inkludert lønn, hvis aktuelt og startdato.
Skritt
Forhandle vilkårene i tredje ledd. Fortell ansettelsesansvarlige dine lønnsforventninger og foreta eventuelle andre forespørsler, for eksempel refusjon av alle flyttekostnader, inkludert midlertidig bolig for de første 30 dagene. Også spør ansettelseslederen for detaljer ferie og personlig permisjonstid, datoen for din første lønnsomtale, og et sammendrag av dine ansvarsområder.