Innholdsfortegnelse:
Helsekostkontoer (HSAs) er utformet for å redusere helsekostnadene. De er sparingskonto, av og til finansiert av en arbeidsgiver, som brukes sammen med høyt fradragsberettigede (og dermed billige) helseforsikringsplaner. Konseptet er at en sunn person kan bidra regelmessig til kontoen mens du opprettholder billig helseforsikring. Kontoen kan nås når medisinske utgifter blir høye. Det er ment å være et billig alternativ til vanlig helseforsikring.
Skatt
HSA er et regjeringsprogram, undertegnet i lov i 2003. Dette betyr at de er bundet til IRS. I reelle termer er det en betydelig ulempe at for uansett år er ubrukt del av kontoen betraktet som en del av ens årlige bruttoinntekt og dermed skattepliktig.
Egenandeler andeler~~POS=HEADCOMP
Uavhengig av HSAs grunnleggende teori, må man likevel betale høyt fradragsberettiget for medisinske utgifter gjennom året. Loven sier at fradragsberettiget må være minst $ 1000 for enkeltpersoner og $ 2000 for familier. Man betaler til HSAs gjennom hele året, samtidig som man opprettholder en medisinsk plan og betaler egenandel. I noen tilfeller vil det være vanskelig for eieren av kontoen å komme fremover. Det kan bare være enklere å ha regelmessig, lav til midten avdragsberettiget sykeforsikring.
Alder
Denne planen ser ut til å ha nytte for primært yngre mennesker. HSA-systemet er avhengig av å kunne regelmessig bidra til kontoen uten å bli syk for ofte. Det kan være mulig å dra nytte av, men bare under forutsetning av at eieren er sunn til å begynne med. Eldre eller syke mennesker ville ikke få nytte under denne planen og vil trolig være bedre uten den.
kostnader
Denne planen omhandler ikke det viktigste helseproblemet som påvirker Amerika: de stigende og utelukkende kostnadene for helsevesenet. Faktisk kan en HSA betraktes som i utgangspunktet en båndhjelpsløsning til det grunnleggende kostnadsproblemet. HSAs tar ikke av seg stigende kostnader, de gjør bare kostnadene mer utholdelige for enkelte klasser av mennesker.
finansiering
Hvis HSA drives av en arbeidsgiver, som loven i 2003 tillater, må arbeidsgiveren bidra til fondet hvert år, uavhengig av om ansatt gjør krav. Avhengig av de ansattees demografi, kan dette ikke være noe som betyr at arbeidsgiveren betaler inn en plan som ikke er brukt.