Innholdsfortegnelse:
- Skulderskader uten kirurgi
- Skulderskader med kirurgi
- Total permanent funksjonshemming
- Tredjeparts ansvar
En av de vanligste skader for en arbeidstaker kan være en skulderskade. Skulderskader oppstår vanligvis ved å utføre repeterende bevegelser, som å sitte på en datamaskin eller løfte tunge bokser. Når disse personskader oppstår på jobben, resulterer de i arbeidstakers erstatningskrav. Hvis disse personskader er alvorlige, vil de resultere i bosettingstildelinger for den ansatte.
Skulderskader uten kirurgi
Sitte på en datamaskin i åtte timer om dagen, 40 timer i uken, kan resultere i nakke og skulder sårhet. En typisk skulderbelastning knyttet til arbeid resulterer i et arbeidstakers erstatningskrav. Denne typen krav krever vanligvis medisinsk behandling, inkludert fysioterapi. Ergonomisk utstyr kan også tilveiebringes for å forhindre tilstanden i å komme tilbake. Når skulderen føles bra igjen, vil kravet bli stengt uten ytterligere oppgjørsgodtgjørelse.
Skulderskader med kirurgi
Å løfte ekstremt tunge bokser og utstyr kan føre til alvorlig skulderskade som medfører behov for kirurgi. Disse typer arbeidstakers erstatningskrav omfatter betaling av medisinske regninger relatert til operasjonen. Ansatt vil også motta tapte lønn betalt med en prosentandel. Til slutt, hvis operasjonen resulterer i redusert bevegelsesområde eller annen nedskrivning, vil medarbeider bli tildelt permanent nedskrivning ved kravet om nedleggelse. Disse nedskrivningstildelingene varierer vanligvis fra $ 5000 til $ 10.000.
Total permanent funksjonshemming
Av og til kan skulderkrav føre til total permanent funksjonshemning hos ansatte. Totalt permanent funksjonshemning oppstår når en ansatt ikke er i stand til å gå tilbake til jobb i noen rimelig kontinuerlig lønnsom ansettelse. I et slikt tilfelle mottar en ansatt betaling av alle medisinske regninger relatert til skulderskader og deretter en prosentandel av hans tapte lønninger for resten av livet. Ved hans død kan de fortapte lønnsfordelene overføres til sin overlevende ektefelle og barn.
Tredjeparts ansvar
Noen ganger oppstår et arbeiders erstatningskrav gjennom en tredjeparts feil. For eksempel kjører en ansatt bil for sin arbeidsgiver for å hente arbeidsrelaterte gjenstander. Under stasjonen blir bilen truffet av en annen sjåfør, og medarbeider skadet skulderen i ulykken. Arbeidstakeren vil ha både en arbeidstaker erstatning krav mot sin arbeidsgiver og en tredjepart søksmål mot den andre sjåføren. I dette tilfellet vil ansattes potensielle oppgjør øke med noen få tusen dollar på grunn av hans evne til å gjenopprette fra to separate enheter.