Innholdsfortegnelse:
New York Police Department er den største politistyrken i USA. Sysselsetting som NYPD-offiser tilbyr en rekke fordeler som betalte ferier, sykeforsikring og en valgfri pensjon etter 22 års tjeneste. NYPD tilbyr også salgsfremmende muligheter samt utdanningsfordeler til ansatte. Kravene til å bli med i NYPD er lik de fleste av de største politistyrene.
Skriftlig eksamenskrav
Alle søkere til stillingen med NYPD må først fullføre en skriftlig eksamen som er laget for å teste mental skarphet, kognitiv evne og observasjonsevner. For å sitte på eksamen må en søker være minst 17 og et halvt år gammel, men ikke har nådd sin 35-årsdag. Et unntak fra aldersgrensen er gjort for de med aktiv amerikansk militærtjeneste ved å la dem ta eksamen opp til 41 år gammel. Eksamen tilbys seks dager i uken i Brooklyn og Manhattan. Ingen forhåndsregistrering er nødvendig. Det kreves gebyr ved eksamen.
Generelle ansettelseskrav
En kandidat til en stilling hos NYPD må være amerikansk statsborger og må være 21 år gammel på eller tidligere, datoen for ansettelsen. Et gyldig New York førerkort kreves, og kandidaten må bo i en av de fem burroughs eller et omkringliggende fylke. Opplæringsbehovet krever at kandidaten har fullført 60 studiepoeng på høgskolen med et gjennomsnitt på 2,0 karakterpoeng, eller å ha et videregående diplom eller tilsvarende sammen med to års aktiv militærtjeneste med en hederlig utslipp. En karakter- og bakgrunnsundersøkelse vil bli gjennomført, samt undersøkelse av narkotika og alkohol.
Mulige grunner til diskvalifisering
Enkelte kriminelle overbevisninger vil diskvalifisere en søker fra sysselsetting med NYPD. En overbevisning for en forbrytelse som straffes med mer enn et år i fengsel, vanligvis en forbrytelse, eller en overbevisning for petit-larceny eller vold i hjemmet, vil diskvalifisere en kandidat. I tillegg kan gjentakelser som har en tendens til å vise en grunnleggende uoverensstemmelse for loven, voldelige tendenser eller dårlig moralsk karakter, diskvalifisere en søker. En uhyrlig utslipp fra militæret eller en ansettelse som er utladet fra ansettelse basert på uakseptabel oppførsel, kan også føre til diskvalifisering.
Søknadsprosess
Den skriftlige testen er det første skrittet mot sysselsetting som en NYPD-offiser. En liste over kvalifiserte søkere blir deretter sendt videre til NYPD for et pre-hire-intervju. Etter pre-hire intervjuet, må en kandidat ta en fullstendig fysisk og skriftlig psykologisk undersøkelse. En Jobb Standard Test, eller tidsbestemt fysisk smidighetstest, er neste, etterfulgt av en muntlig psykologisk undersøkelse. Det endelige trinnet er en komplett bakgrunns- og karakterundersøkelse av NYPD før et tilbud om ansettelse kan utvides til kandidaten.