Innholdsfortegnelse:
- Familie og medisinsk permisjon
- Tillatelig Fravær
- Støtteberettiget arbeidsledighet
- Søknad om arbeidsledighet
Selv om du ikke jobber mens du er på sykefravær i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon eller FMLA, er du fortsatt ansatt og ikke kvalifisert for arbeidsledighet. Arbeidsledighetsforsikring er rettet mot de som har mistet jobbene sine.
Familie og medisinsk permisjon
Den føderale loven gjør at ansatte kan ta opptil 12 uker uten arbeid av medisinske årsaker eller å ta vare på et familiemedlem. Hvis familiemedlemmet er i militæret, kan ansatte ta opptil 26 uker. Tidsavbrudd er ubetalt; Din arbeidsgiver er imidlertid pålagt å betale akkumulert ferie eller syke tid dersom han krever at du bruker den som en del av din permisjon. Dine helsemessige fordeler og jobb forblir intakte mens du er borte. For å være kvalifisert for FMLA, må du ha jobbet på din nåværende jobb i minst 12 måneder, fullført minst 1200 arbeidstimer i løpet av det siste året og jobbe på et sted med 50 eller flere ansatte innen 75 miles.
Tillatelig Fravær
Du kan bruke FMLA for fridatt å føde, ta vare på en nyfødt baby eller ta med et adoptiv- eller fosterbarn inn i hjemmet ditt. Opphold kan brukes til å ta vare på et nært familiemedlem - ektefelle, foreldre, barn - med et alvorlig helseproblem. Hvis du har en alvorlig helsetilstand som gjør at du ikke klarer å jobbe, kan du også ta deg tid under FMLA.
Støtteberettiget arbeidsledighet
Arbeidsledighet forsikring er tilgjengelig for folk som er ut av arbeid uten egen feil, men klar og villig å jobbe. Mens du er ute under FMLA, er du fortsatt ansatt.
Søknad om arbeidsledighet
Selv om statlige regler varierer, kan du vanligvis søke om arbeidsledighet hvis din permisjon under FMLA er avsluttet, og du fortsatt ikke kan komme tilbake til jobb. For å øke sannsynligheten for at søknaden din blir godkjent, må du vente til du er fysisk i stand til og klar til å jobbe igjen før du søker om arbeidsledighet.