Innholdsfortegnelse:
Skritt
Fra og med 2011 kan folk som jobber for selskaper som tilbyr 401K-planer velge å ha opptil 16 500 dollar av sin årslønn investert i planen som utsatt kompensasjon. Ansatte over 50 år kan ha opptil 22 000 dollar av sin årslønn investert i en 401K-plan. Mange bedrifter velger å matche medarbeidere 401K bidrag opp til 6 prosent av den ansattes årslønn. Selskapets tilsvarende bidrag betales også som utsatt kompensasjon.
Planlegg Bidrag
Utsatt skatt
Skritt
Pengene som holdes inne i en 401K-konto, har skattebeskyttet status til plandeltakeren gjør uttak. Når midler trekkes tilbake, må deltakeren betale ordinær inntektsskatt på rektor og inntekt som er trukket tilbake fra kontoen. Internal Revenue Service pålegger en 10 prosent straffebeskatning på eventuelle utbetalinger fra 401K kontoer før plandeltakeren når alder 59½. I tillegg må deltakere i alle aldre betale straksavgift dersom de får tilgang til midler og har holdt kontoen i mindre enn fem år.
Fordel ved utsetting
Skritt
Personer med 401K-planer drar nytte av å ha en del av lønn innbetalt på kontoen, fordi de vanligvis er i en lavere skattekonsoll når de går på pensjon enn når de jobber. Derfor for de fleste er inntektsskattene som er vurdert på hovedstolpenninger mindre, hvis de blir beskattet etter at de har pensjonert seg enn skattene ville ha vært om skattet mens de jobbet. I tillegg øker inntektene skatt utsatt, noe som betyr at deltaker tjener renter på renter som inntektsforbindelse. Inntekter fra ikke-skattefordelte kontoer belastes årlig, noe som betyr at inntjeningen ikke kan sammenføyes.
Misforståelse
Skritt
Noen 401K-planer finansieres ikke med skattefordel. I disse planene bidrar investorer en del av deres etter skatt inntekter, og ansatte gir tilsvarende etter skatt. Fondene vokser skatt utsatt, noe som betyr at du tjener mer enn du ville hvis du investerte i en ikke-utsatt konto. Men når du trekker penger fra kontoen, må du betale skatt på inntektene. Du trenger ikke å betale noen skatter på hovedstolpenge.