Innholdsfortegnelse:
Arbeidsledighetstjenestene er en serie ukentlige lønnsslipp som arbeidstakere kan motta hvis de har blitt sluppet av jobbene sine, og søker for tiden en ny ansettelse. Arbeidsledighet fordeler er et føderalt rettighetsprogram, noe som betyr at alle som oppfyller kriteriene som er nødvendige for å motta fordelene, kan motta dem. Mens arbeidsgivere generelt er pålagt å betale penger til staten for å betale for disse fordelene, vil en ansatt ikke bli nektet fordeler dersom arbeidsgiveren ikke klarer å bidra.
Arbeidsgiverbidrag
Arbeidsledighet fordeler, men en del av et føderalt program, administreres individuelt av hver stat. For å finansiere disse fordelene krever stater arbeidsgiveravgifter eller skatter. Mens den nøyaktige finansieringsprosessen er forskjellig for hver stat, må arbeidsgivere betale inn i dette ansettelsesfondet. Men om en person kan motta fordeler, er det ikke avhengig av om arbeidsgiver velger å overholde denne loven. En ansatt kan fortsatt trekke fordeler dersom arbeidsgiveren ikke foretok betalinger.
Arbeidsledighetstrygd
Før en person kan få fordeler, må han søke på staten. Staten vil da avgjøre om han oppfyller kvalifikasjonskriteriene. Noen stillinger er ikke berettiget til arbeidsledighet, og i noen tilfeller kan en person jobbe for en arbeidsgiver som ikke trenger å foreta betalinger til staten. Men om en person mottar fordeler eller ikke, vil han aldri hengslere direkte på om en person jobbet for noen som måtte betale inn i systemet.
Straff
Hvis en arbeidsgiver ikke betaler inn i et arbeidsledighetsfond når han er lovlig pålagt det, kan han møte en rekke straffer. Disse straffer er vanligvis økonomiske, og kan omfatte straffeavgifter eller renter vurdert på pengene han skylder og ikke betalte. Staten vil imidlertid aldri straffe selskapets ansatte for å jobbe for en arbeidsgiver som ikke overholdt sine juridiske forpliktelser.
betraktninger
Et selskaps ansatte vil aldri bli nektet fordeler basert på om hans arbeidsgiver har overholdt loven. Men hvis en person er berettiget til visse arbeidsgiverutstedte ytelser ved opphør, slik som avgangsvederlag, og arbeidsgiveren ikke tilstrekkelig finansierer mekanismen der personen skal betales, kan han få problemer med å samle inn. Han har fortsatt lovlig rett til disse fordelene, men han må kanskje sende en sivilrett til å motta dem.