Det er den sjeldne medarbeider som aldri har drømt om et forseggjort teatralsk scenario for å slutte en jobb. Kanskje du har vurdert å sende ut en masse e-post eller gjøre en grand exit fra kontoret på en eller annen måte. Som tilfredsstillende som disse kan være å forestille seg, ville de fleste av oss aldri følge gjennom i det virkelige liv. De er ikke den verste måten å forlate jobben din, skjønt - selv om det viser seg, gjør flere av oss akkurat det.
Du har hørt om spøkelser på en dato, men ifølge en historie delt på LinkedIn over helgen, har spøkelsesgivere blitt vanlige nok til å fortjene diskusjon. De som har forsøkt å bryte inn i arbeidsstyrken i løpet av det siste tiåret, kan finne praktiseringen fantastisk, men rekrutterere rapporterer at nye ansettelser helt enkelt ikke kan vise seg å jobbe eller svare på forsøk på å nå dem, selv etter at de har akseptert stillingen.
Hvis du elsker skadenfreude, kan du nyte deg selv og vite hvor mye problemer dette medfører å ansette ledere og bedrifter. Jobbkandidater er altfor kjent med å synke tid, innsats og følelsesmessig investering inn i en søknadsprosess, bare for aldri å høre fra en mulighet igjen. Men til slutt er din industri en mindre by enn du tror. Alle som får et rykte for uprofesjonell oppførsel, vil ha det vanskelig å riste det gjennom sin karriere.
Noen tror at ghosting en arbeidsgiver er ned til forlegenhet. Hvis du ikke vet hvordan du elegant kan slå ned et jobbtilbud, er det bedre å risikere en vanskelig e-post enn å bare forsvinne. "Jeg setter pris på muligheten, men jeg har akseptert en stilling et annet sted," pluss en takk, vil få deg mye lenger til slutt.