Innholdsfortegnelse:
De fem viktigste aspektene av en jobb er jobbssikkerhet, fordeler, kompensasjon, muligheter til å bruke ferdigheter og evner, og arbeidssikkerhet, ifølge undersøkelser utført av Society for Human Resource Management (SHRM). Før 2008 var fordeler og kompensasjon de mest innflytelsesrike faktorene i arbeidstakerne. Imidlertid ble arbeidssikkerhet i 2009 det viktigste aspektet av en jobb, ifølge SHRM. Studien indikerte også at de ansatte som følte jobbene sine fornøyd de viktigste kriteriene, sannsynligvis vil være i deres nåværende stillinger.
Jobbsikkerhet
Jobbsikkerhet, sannsynligheten for at en person vil beholde sin jobb, er blitt en av de viktigste aspektene ved en jobb. Ifølge en 2009-undersøkelse av SHRM trodde 30 prosent av de ansatte at de mistet jobben sin. Sytti og to prosent av HR-fagfolk var enige om at jobbsikkerhet var nummer ett viktigste aspekt av en jobb. Arbeidstakere forsøker å forbedre sitt arbeidssikkerhet ved å gjøre seg mer attraktive eiendeler, sier en artikkel av Reuters. Ansatte klær seg skarpere, holder seg teknologisk kunnskapsrike, bygger relasjoner med ledende ansatte og andre ansatte i sitt faglige nettverk og hjelper med selskapets langsiktige prosjekter.
fordeler
Sixty prosent av ansatte sa at medisinske ytelser var et toppkriterium for en jobb, ifølge en SHRM-undersøkelse fra 2009. I tillegg trodde 39 prosent av de ansatte at pensjonsordninger var viktige. Fordelingsplaner hjelper ansatte å beskytte seg mot uventede utgifter og spare for fremtiden. Bedrifter tilbyr medisinske fordeler for ansatte å betale for helsetjenester utgifter dersom de blir syke og for å hjelpe ansatte spare for pensjonering. Bare 52 prosent av ansatte sa at deres selskap har et helsepensjonsprogram, ifølge en artikkel om Thomsons Online Benefits.
Kompensasjon
I 2009 sa 59 prosent av ansatte at kompensasjon var det viktigste aspektet av en jobb, ifølge en studie fra SHRM. Kompensasjon er det beløpet en ansatt er betalt. Kompensasjon er ofte en grunn til at ansatte forlater en jobb for en annen. Seks av ti ansatte sa at de ville forlate sin nåværende posisjon dersom de ble tilbudt en jobb som inkluderte 30 prosent mer i kompensasjon, ifølge SHRMs 2009-studie.
Muligheter for bruk av ferdigheter og evner
Muligheter for bruk av ferdigheter og evner var det fjerde viktigste aspektet av en jobb, ifølge en 2009 SHRM studie. Om lag 55 prosent av ansatte fortalte SHRM at dette var et viktig aspekt av jobben fordi det økte følelsen av jobbsikkerhet. Ved å bruke sine ferdigheter følte de at de bidro til selskapets samlede suksess og kunne potensielt fremme karrieren og øke kompensasjonen.
Føler seg trygg på jobb
Fire og femti prosent av ansatte var enige om at følelsen av trygghet på jobben var et viktig aspekt av en jobb, ifølge en studie fra 2009 av SHRM. Ansatte ønsker å føle at deres organisasjoner er forberedt på katastrofer, tar de riktige forholdsregler for å beskytte ansatte mot farer og vold på arbeidsplassen, og har sikkerhetssystemer på plass. Ansatte som følte at bedrifter hadde de rette forebyggende tiltakene for nødsituasjoner, var mer produktive fordi de var mindre bekymret for farer på arbeidsplassen. Dette var viktigere for kvinnelige ansatte enn mannlige ansatte.