Innholdsfortegnelse:
Pensjonsordninger er pensjonsytelser som tilbys av arbeidsgivere. Disse ytelsesutbetalinger tilbys gjennom en kompleks formel som bestemmes når du ansettes. Denne formelen tar hensyn til dine fremtidige års tjeneste med selskapet, samt din potensielle fremtidige inntekt. Men når du avslutter jobben din, bør du forstå om du har rett til noen av disse pengene.
Betydning
Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) beskytter dine pensjonsytelser fra å bli tatt. Selvfølgelig har du ikke automatisk rett til ytelser bare fordi du jobbet for en arbeidsgiver. PBGC skisserer opptjeningsplaner arbeidsgiveren kan følge hvis han ønsker å begrense ytelsesutbetalinger til ansatte. En opptjeningsplan er en prosess hvor fordelene er opptjent over tid. En femårig klippestøtteplan gir ingen pensjonsytelser overhodet til det femte året for service. En syvårig opptjeningsplan betyr at du må tjene fordeler over en periode på sju år, men hvert år gir deg økende mengde opptjent pensjonsytelse.
Fordel
Så lenge du har tjent din pensjonsytelse, kan din arbeidsgiver ikke ta denne fordelen bort. Selv om arbeidsgiveren legger ned planen, går PBGC inn for å gi minst noen av de lovede pensjonsytelsene til deg. Dette sikrer at du har minst noen av dine pensjonsytelser tilgjengelig ved pensjonering.
Ulempe
Din arbeidsgiver kan redusere pensjonsytelsen som han finner passende, noe som ikke vil si opp planen, men det vil gi mindre enn det som opprinnelig ble lovet. PBGC gir ikke den ekstra mangelen i disse tilfellene siden planen fortsatt er aktiv. Hvis du forlater jobben din, og du ikke er fullt opptatt, mister du den delen av pensjonen du ikke har tjent. Dette tapet er permanent og kan ikke gjenvinnes.
Betraktning
Du bør vurdere å holde noe i veien for personlige besparelser. Dette personlige besparelsesbeløpet sikrer at du får pensjonssparing, og dette er under din kontroll når det gjelder bidrag. Du kan direkte investere i denne personlige pensjonskonto og du vil ikke miste noe hvis du bestemmer deg for å endre jobber.