Innholdsfortegnelse:
Redundanslønn er et populært konsept i Europa, spesielt i Storbritannia. Dette er en betaling som selskapet gjør til sine oppsatte ansatte. Selskapet kan ha omorganisert seg selv og krever ikke lenger tjenestene til disse ansatte. Redundanslønnen tar hensyn til lønnen til arbeidstaker mens han er i tjeneste, lengden på ansettelsen hos selskapet og hans alder ved oppsigelsestidspunktet.
Skritt
Samle alle nødvendige data på den avsluttede medarbeider. Du må kjenne hennes siste lønn som en ansatt i organisasjonen, hennes alder og varigheten hun jobbet med organisasjonen.
Skritt
Beregn antall uker som arbeidstakeren er kvalifisert til å bli betalt for. Dette beregnes ved å bruke følgende formel: "Betalingsfaktor i henhold til alder x Antall års tjeneste med organisasjonen." I tilfelle en ansatt som er under 22 år, har hun rett til 0,5 ukes lønn. I tilfelle en ansatt som er mellom 22 og 41 år, har hun rett til en ukes lønn. I tilfelle en ansatt som er 41 år eller eldre, har hun rett til 1,5 ukes lønn.
Skritt
Multipliser antall uker beregnet i trinn 2 med den ukentlige lønnen som arbeidstakeren ble betalt i tjeneste. Maksimumsbeløpet for ukentlig lønn som er berettiget til fratredelsesbeløp er £ 380. Fra februar 2011 er beløpet £ 400.