Hva er fordelene ved lik arbeidsstilling?

Lika arbeidsmiljølover beskytter arbeidstakere mot diskriminering basert på rase, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse og andre personlige egenskaper. Forpliktet av den føderale likestillingskommisjonen og ved utpekte statlige og lokale myndigheter, er målet med disse lovene å forhindre forstyrrelser og fremme rettferdighet i all praksis på arbeidsplassen.

Arbeidstakere som tror at de har opplevd diskriminering har rett til å sende inn en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

Dekning

Visse likestillingsloven gjelder for alle arbeidsgivere med minst 15 ansatte, både i privat sektor og i statlige og lokale myndigheter og skoler. Disse lovene inkluderer lov om borgerrettigheter, lik lønn lov, amerikanere med funksjonshemmende lov og genetisk informasjon nondiscrimination lov, som sammen forby diskriminering basert på rase, kjønn, genetisk testing data og nedsatthet som blindhet eller hørselstap. Et forbud mot aldersbasert diskriminering gjelder for private bedrifter med 20 eller flere ansatte, blant andre enheter.

typer

EEO-lovene er rettet mot både forsettlig og utilsiktet diskriminering. En rekrutteringsannonsering som fraråder kvinnelige søkere, vil være et eksempel på bevisst eller forsettlig diskriminering. Men en politikk som forbyder religiøst søppel, for eksempel hodetrekk, på arbeidsplassen, vil ha en diskriminerende effekt på enkelte ansatte, selv om det ikke oppsto fra fordommer.

klager

Enhver ansatt som mener at hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen, har rett til å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Avhengig av arten av den påståtte oppførelsen, vil innleveringsfristen være enten 180 dager eller 300 dager fra datoen for hendelsen. EEOC kan avvise et gebyr dersom tjenestemenn bestemmer at det mangler fortjeneste. Ellers kan byrået påbegynne en undersøkelse, og / eller forsøke å formidle og nå et oppgjør mellom partene.

Ekstra fordeler

Ved å forby diskriminering i rekruttering og opplæring, hjelper EEO-lover også arbeidssøkere. Også, hvis en person kan bevise at han ble sparket på grunn av diskriminering, kan EEOC tvinge sin arbeidsgiver til å gjenopprette ham med tilbakebetaling. Føderale bekreftende tiltakspolitikker er nært knyttet til EEO-lover. Mens det bare kan håndheves i den offentlige sektoren og i bedrifter som har regjeringskontrakter, øker bekreftende tiltak mangfoldet på mange arbeidsplasser ved å gi oppsøkende og muligheter til visse utsatte grupper.