Innholdsfortegnelse:
En pensjon er en arbeidsgiverbasert pensjonsordning som gjør det mulig for en ansatt å bidra med en del av inntektene i pensjonsalderen. Noen arbeidsgivere kan matche en del av medarbeiderens bidrag, slik at pensjonskontoen vokser enda raskere. Disse ekstra arbeidsgiveravgiftene er underlagt pensjonsordningens krav til inntjening og kan eller ikke være tilgjengelig for en ansatt som er avsluttet.
Innføre pensjonsplan
Å ha en pensjonsordning betyr at en ansatt har arbeidet den nødvendige tid - definert av pensjonsplanen - for å ha rett til å motta de fulle fordelene av planen. Dersom arbeidstaker er opphørt fra arbeid - uavhengig av frivillig eller ufrivillig - før han er opptjent, har arbeidstaker kun det beløp som personlig bidrar til fondet. Disse bidragene kan overføres til en annen pensjonskonto ved opphør for å unngå å bli beskattet ved tilbakebetaling av bidrag.
Oppsigelse etter Vesting
Dersom arbeidstaker er opphørt fra et selskap etter å ha blitt etablert, har arbeidstaker rett til å motta full pensjonsytelse ved oppnådd pensjonsalder. For en innskuddsbasert plan betyr dette at hele kontantverdien til planen, inkludert arbeidsgiverbidrag, vil være tilgjengelig ved pensjonering. Ansatte kan velge å overføre disse midlene til en ny pensjonskonto og fortsette å gjøre bidrag. For en ytelsesbasert pensjonsordning vil ytelser bli utbetalt ved pensjonering basert på faktorer som tjenestens år til tjeneste som definert av planen.