Å være usikker på en ny ansatt eller situasjon på jobb? Som det skjer, kan den reaksjonen være det som hjelper deg med å komme frem på kontoret. Det er ifølge en ny studie ut av Brown University.
Oriel FeldmanHall studerer kognitive, språklige og psykologiske fag; Hun ønsket å se om det var et forhold mellom å tolerere tvetydighet og vise tillit og samarbeid. Dette er ikke det samme som å tolerere risiko - i så fall har du en ide om alle mulighetene, og hvor sannsynlig hver enkelt er. Å akseptere tvetydighet handler om å ha liten eller ingen informasjon i det hele tatt.
"W e må hele tiden finne ut hva andre mennesker føler og tenker," sa FeldmanHall i en pressemelding. "Selv om noen forteller oss at de er sint, kan de ikke fortelle oss hvor sint de egentlig er, eller hvorfor de kan være sint i utgangspunktet. Med andre ord prøver vi å forutsi andre mennesker uten å ha full tilgang til deres "skjulte" stater."
Hun utformet en serie tester, som til slutt viste at deltakere som kunne tolerere tvetydighet, hvor mer som å prioritere velbefinnende til andre mennesker, i stedet for bare sine egne. Kort sagt: Denne kvaliteten kan gjøre deg til en bedre kollega på jobb.
FeldmanHall klassifiserer ting som sladder som informasjonsinnsamling, kanskje et tegn på at de ikke kan tolerere tvetydighet. Men en ting er klart: Hvis du prøver å suss ut en person eller en hendelse, hold deg åpen for informasjonen som kommer deg. Det kan hjelpe deg med å ta den beste beslutningen for laget til slutt.