Noen ganger er det mest utfordrende råd fra alle, uansett om det er jobbjakt, dating eller noe annet, "Det er et tallspill." Du kan vite hvor bra en kamp du ville være, men på et tidspunkt, selv med alle nettverkene i verden, kommer mange av dine neste trekk ned til flaks. Det er en oppside, men: Du kan være forberedt når tallene trener.
Menneskelige ressurser fagfolk sier at bare fire til seks kandidater av 250 søkere for en bedrift jobb land et intervju. I 2014 fant markedsforskere at bare 2 prosent av arbeidssøkere kommer til intervjuet. Selv om arbeidsledigheten går nedover i disse dager, tar det ikke hensyn til personer som er underbeskattede eller som har slått ut av arbeidsstyrken helt - og de som fortsatt ser ofte, har ikke de ferdighetene de krever.
Alt som betyr at du kan fullt ut sette pris på dine sjanser når du endelig får anropet til å komme inn. Den aller beste måten å belønne deg selv for å gjøre det gjennom til intervjuet, er å forberede. Du trenger ikke å legge ut planer om å lansere D-Day, men det hjelper med å ha allerede vurdert hvordan du skal svare på noen av de viktigste spørsmålene, som "Hvorfor ser du etter en annen jobb?" og "Fortell meg om deg selv." Øv med guider for intervjuere, og vet hva de ikke skal spørre. Til slutt, ikke la uten å stille dine egne spørsmål. Du har en sjelden sjanse til å sørge for at denne stillingen fungerer for deg. Bruk det i full grad.