Innholdsfortegnelse:
Pensjonsordninger er en felles sysselsettingsstøtte, som hjelper ansatte å planlegge for sine senere år og gir tilleggsverdi til tiden de bruker. Felles pensjonsplaner inkluderer IRA-bidrag og 401 (k) planer. For føderale sivile ansatte er imidlertid Federal Employee Retirement System vant til å sørge for ansattes pensjonsytelser. Pensjonsfond fra tre forskjellige kilder er kombinert i FERS-programmet, og sikrer at føderale sivile medarbeidere mottar all pensjonsfinansiering de er på grunn av.
Historie
The Federal Employee Retirement System ble opprettet av kongressen i 1986 som en erstatning for den tidligere Civil Service Retirement System. FERS trådte i kraft 1. januar 1987 og ga alderspensjonsdekning for alle sivile medarbeidere som ble ansatt eller rehired etter 1984. Ansatte som ble ansatt før 1984 med pensjonsytelser under CSRS, kunne endre pensjonspakken til FERS hvis de valgte å dra nytte av den ekstra Social Security dekning som følger med FERS programmet.
FERS komponenter
FERS består av tre pensjonskomponenter: Grunnplanen, Trygdeordninger, og Sparsommelsespensjonsplanen. Grunnplanen er hovedkomponenten i FERS, og er ikke avhengig av eksterne kilder for utbetaling. Sosial sikkerhet fordeler og innmelding i en Sparing Savings Plan er koordinert av medarbeiderens føderale byrå, men håndteres av Social Security Administration og Federal Retirement Savings Board. Alle tre komponentene utbetaler i henhold til retningslinjene for å skape byrå ved pensjonering.
Bidragene
Bidrag til FERS Grunnplan, Sosial Sikkerhet og Sparsommelsespensjonsplanen er gjort som lønnsfradrag, pengene blir betalt eller deponert uten at arbeidstaker må gjøre direkte bidrag. Ytterligere bidrag kan gjøres direkte inn i Sparing Savings Plan hvis arbeidstakeren ønsker, som om en person kan gjøre ytterligere IRA-bidrag på toppen av bidrag trukket fra lønnsslippet til en ikke-føderal arbeidsgiver som tilbyr en IRA pensjonsytelse.
overføring
Hvis en føderal medarbeider forlater føderal tjeneste for å ta en ny jobb før pensjonering, kan deler av deres FERS-fordeler overføres til den nye arbeidsgiveren. Grunnleggende ytelsesplanen overføres ikke når en ansatt forlater føderal tjeneste, men sosiale ytelser overfører ikke. Bidrag til arbeidstakers Sparing Savings Plan kan også overføres til en tradisjonell IRA eller kan fortsette å bli gjort til den tidligere ansatt når pensjonsalderen.
Retirement
Føderale ansatte kan pensjonere når de når den minste pensjonsalderen, forutsatt at de har jobbet for deres byrå i tilstrekkelig lang tid for å bli etablert. Minimum pensjonsalder bestemmes av arbeidstakerens fødselsår, fra 55 år for ansatte født i 1947 til 57 år for ansatte født i eller etter 1970. Mengden tid som kreves å bli opptjent, varierer avhengig av ansattes alder som vel, med de som er minst pensjonsalder som krever 10 til 30 år med byrået mens ansatte 62 år eller eldre trenger bare 5 års tjeneste.