Ingenting gir opp livet ditt ganske som å ha barn. Å bli forelder kan avgjøre lønnsslippet ditt på barnevakt alene. De fleste av oss tar ikke foreldrepermisjonen vi burde, og det er hvis vi har permisjon i utgangspunktet. Kvinner kan bekymre seg for hvordan foreldreforhold vil stanse eller spore karriereplanene sine. Menn kan imidlertid forvente en bonus på jobben.
Sosiologer ved University of British Columbia har nettopp publisert en studie på den såkalte "pappa bonusen", den støt i lønn nye fedre kan få på jobben. De undersøkte nærmere 19.000 menn på mer enn 5000 arbeidsplasser over en seksårsperiode. Det endelige resultatet kommer ned til noen ganske tøffe kjønnsstereotyper.
"Våre funn tyder på at arbeidsgivere er mer sannsynlige å se fedre som fortjener kampanjer og høyere lønninger på grunn av en urettferdig antagelse at menn er brødvinnere i sine familier og derfor er mer sannsynlig å være hardt arbeidende og pålitelige, sier lead forfatter Sylvia Fuller. Les det igjen: Det er ikke en bonus som kommer til å hjelpe en ny familie, men en bonus tildelt på oppfatningen om at fedskap indikerer gode kvaliteter på jobben.
Mens bonusene kunne gå så høyt som nesten 7 prosent av lønnen, var de ikke alltid en kontinuerlig funksjon. Fullers team fant også at det kom årlig gjennomgangstid, mange av disse lønnene ble redusert eller eliminert etter at de faktisk hadde vurdert den nye fars ytelse. Uansett hva, det er en bekymringsfull trend i ethvert kontor.
"Det er diskriminering på grunnlag av familie status," Fuller sa. "Ikke alle kan eller vil ha barn, men det skal ikke påvirke lønn. Det er fundamentalt urettferdig."