Innholdsfortegnelse:
Det er to typer utsatt pensjonsordning tilgjengelig for ansatte. En ytelsesplan spesifiserer hvor mye penger du vil motta under pensjon, og dette beløpet er garantert av arbeidsgiveren. En innskuddsplan garanterer at et bestemt bidrag vil bli gjort på dine vegne. Din totale pensjonsytelse er imidlertid ikke garantert.
Funksjon
En utsatt pensjon er en pensjon som din arbeidsgiver står for på vegne av deg. I denne forbindelse tar din arbeidsgiver en paternalistisk rolle i forhold til sine ansatte ved å ta vare på dem i sin alderdom. Utsatt pensjonsytelse er utformet for å utgjøre en vesentlig del av pensjonsporteføljen.
fordeler
Du får "gratis" penger fra din arbeidsgiver. Disse pengene er pensjonsinntekt som vanligvis ikke kommer ut av lønnsslippet ditt. I stedet betaler arbeidsgiveren for pensjonsdelen din pensjon. Hvis du vet at du vil få pensjon, trenger du ikke å samle så mye penger i dine personlige besparelser som du måtte uten pensjonen. Dette gjør at du kan gjøre andre besparelsesmål som ikke er relatert til pensjonering eller gir deg en økning i skjønnsmessig inntekt, siden du ikke trenger å finansiere personlige besparelser like tungt.
ulempene
Din arbeidsgiver dikterer vanligvis pensjonsbetingelsene. I en ytelsesbasert pensjonsordning er pensjonsinntekten satt, og du kan ikke endre dette beløpet. Hvis inflasjonen eroderer verdien av penger betydelig, kan den virkelige verdien av pensjonen være langt mindre enn du hadde håpet. I en innskuddsbasert ordning bestemmer arbeidsgiveren hvordan pengene skal investeres. Hvis du er uenig med arbeidsgiverens investeringsfilosofi, står du fortsatt fast med resultatene av pensjonsplanen. Mange ganger kan du ikke vite hvordan pengene er investert.