Innholdsfortegnelse:
Avgangsbetaling er en monetær utbetaling En arbeidsgiver tilbyr ansatte som blir sluppet uten egen feil. Vanlige årsaker til fratrekkspakker inkluderer oppsigelse, jobber eliminering eller en gjensidig avtalt årsak til separasjon. Hvis du mottar en avgangspakke, kan du også samle inn ledighet, men du må følge retningslinjene dine nøye. Disse retningslinjene avhenger også av typen av avgangspakke du mottar: et engangsbeløp eller utbetalt utbetaling.
Lump Sum Severance
En fratrekksavtale betaler hele beløpet av avgangsvederlaget på en gang. Avgangsvolumet er vanligvis basert på arbeidstakerens inntekt ved oppsigelsestidspunktet, ansettelsens lengde og total ytelse mens du er på jobb. Tradisjonelt er avgangsvederlag en til to ukers lønn for hvert år, men bedrifter kan skape en avgangspakke som de passer.
Avbestillingsbetalinger
Senioransatte eller ansatte med lang ansettelseshistorie hos et selskap kan bli betalt en avgangspakke i avdrag. Avgangspakken beregnes på samme måte som engangsbeløpet, men i stedet betales beløpet til arbeidstakeren i ukentlige eller månedlige avdrag. Denne metoden brukes oftest av selskaper som eliminerer en stor del av arbeidsstyrken, opphører driften helt eller for flere ansatte med større avgangspakker.
Statlige retningslinjer
Hvordan avgangsvederlag behandles med hensyn til ledighet varierer fra stat til annen. Enkelte stater krever at arbeidsledige arbeidstakere eksploderer alle fratrekkslønn før de inntar arbeidsledighet. Andre stater tillater arbeidsledige arbeidstakere å samle arbeidsløse ytelser mens de mottar fratrædelsesgodtgjørelse, men trekker fraviket fra ytelsesutbetalingen. Sjekk med statens arbeidsledighetskontor for å avgjøre hvordan avgangsvederlaget påvirker arbeidsledighetskompensasjonen.
betraktninger
Selv om en avgangspakke er en frivillig fordel som arbeidsgiverne tilbyr til sine ansatte, kan visse retningslinjer fortsatt gjelde. For eksempel, hvis et selskap tilbyr en avgangspakke i begynnelsen av ansettelsen, er det juridisk påkrevd å ære avtalen ved separasjonstidspunktet. Noen selskaper forsøker også å tvinge ansatte til å velge mellom avgangspakke og arbeidsledighet. Men siden staten bestemmer om en arbeidsledig arbeidstaker har rett til arbeidsløse ytelser, er disse avtalene sjelden eksigibelt. Hvis din bedrift forsøker å gjøre dette, må du kontakte ditt lokale arbeidsledighetskompensasjonskontor eller en advokat for råd før du signerer noen dokumenter.