Innholdsfortegnelse:
Hvis du jobber for en offentlig eller ideell arbeidsgiver, kan du få tilgang til en 403 (b) plan. Denne 403 (b) planen gir deg mulighet til å sette penger til side for pensjonisttilværelse på utsatt skatt. Pengene du investerer i en 403 (b) plan senker din skattepliktig inntekt, og det betyr igjen at du betaler mindre i nåværende skatt mens du sparer for pensjonering. Internal Revenue Service gir sjenerøse bidragsgrenser for 403 (b) planer, men det begrenser mengden arbeidstakere kan legge bort.
Arbeidsgrenser
Noen arbeidsgivere begrenser prosentandelen av inntektene deres arbeidstakere kan bidra til selskapets 403 (b) plan. Det betyr at beløpet du kan bidra til planen, kan være mindre enn grensene fastsatt av IRS. For eksempel, hvis lønnen din er $ 30 000 per år, og arbeidsgiveren din begrenser ansattes bidrag til 30 prosent av lønnen din, er det du kan legge til side $ 9 000.
Regelmessig bidragsgrense
Bidragsgrenser for 403 (b) planer endres fra tid til annen, og det er alltid en god ide å sjekke disse grensene før du planlegger din bidragsstrategi for det kommende året. For år 2010 kan arbeidstakere bidra til opptil $ 16 500 til sine planer hvis de er 49 og yngre. Arbeidstakere som er 50 år og eldre kan bidra med ekstra penger under innhøstingsordningen.
Catch-Up Bidrag
Eldre arbeidstakere med få økonomiske eiendeler har særlig risiko for dårlig pensjonering, slik at skattemyndighetene har etablert opphørsordningen for å tillate arbeidstakere 50 år og eldre å legge til side ekstra penger for sine gyldne år. For 2010 kan de eldre arbeidstakere legge til side en ekstra $ 5 500 i sine 403 (b) planer, for en total bidragsgrense på $ 22 000.
Flere jobber
Hvis du jobber på mer enn én jobb, og begge jobbene tilbyr en 403 (b) plan, kan summen av bidragene fra alle disse jobbene ikke overstige gjeldende grense satt av IRS. For eksempel, hvis du i 2010 jobbet for en arbeidsgiver og bidro med $ 9000 til 403 (b), og deretter endret jobber, kunne det meste du kunne bidra til din nye jobb være $ 7.500, forutsatt at du er 49 eller yngre og ikke kvalifisert for fangsten opp bidrag. Du må holde styr på bidragene dine for hver plan, siden de forskjellige administratorer har ingen måte å vite hvor mye du allerede har bidratt til en annen arbeidsgivers 403 (b) plan.